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2024-12-19
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVery competitive products, strong customer orientation, healthy company culture, multicultural and kind teams.
-Gutes Arbeitsklima, alle helfen sich gegenseitig.
-Das Unternehmen hat hohe Compliance- und Sicherheitsanforderungen.
Coole Produkte
Die Firma versucht immer sich selbst zu reflektieren und zu verbessern, es gibt vielen Chancen, sich weiterzuentwickeln; Tolle Produkte; viel Respekt für die Mitarbeiter
Ein tolles Team in Deutschland und alle Mitarbeiter im Unternehmen sind sehr freundlich.
-Das Unternehmen verfügt über zahlreiche IT-Plattformen mit verstreuten Informationen und hohen Ausfallraten.
-Manche Prozessen laufen so langsam, dass die Effizienz der Arbeit beeinträchtigt wird.
wenn man kein Chinese ist bist du an allem Schuld
Man versucht in Deutschland eine chinesische Firmenpolik zu Lasten der Kunden und Mitarbeiter zu betreiben. Entscheidungen werden von den Verantwortlichen in China getroffen. Diese sind monatelang nicht hier vor Ort und können daher Situaionen nicht entsprechend einschätzen. Jedem Europäer ist ein chinesischer Mitarbeiter vorgesetzt. Dieser kontolliert alles. Karriere Chancen für einen Europäer sind gleich 0. man hat kein Vertrauen. Respekt gegenüber europäischen Mitarbeitern und Frauen fehlt.
Diskriminierung von Europäern, werden geduldet weil sie nötig sind.
Es wird immer für jeden noch so kleinen Fehler ein Buh-Man gesucht und gefunden.
Große Kommunikationsprobleme bei allem
Diskriminierung von uns Europäern als Foreigner. Jedem Foreigner wird ein Arbeiter aus dem Heimatland vorgestellt. Dadurch minimieren sich auch Arbeitnehmerrechte aufs allernötigste.
-Klarere Abgrenzung der Zuständigkeiten mit den Geschäftsgebieten und HQ.
-Vereinfachung der Prozessen und danach eine festere Durchsetzung.
-Eine nachhaltigere Lösung für Mittagessensmöglichkeiten.
-Bonus- und Weiterbildungsmöglichkeiten hinzufügen.
mehr auf die Kollegen aus Europa hören
Kommunikation aus China an nicht-chinesische Mitarbeiter in Europa. Nicht absichtlich, aber viele über WeChat diskutierte Themen werden nicht vollständig mit Nicht-Chinesen in Europa geteilt.
Bessere Kommunikation & mehr Wertschätzung gegenüber internationalen Mitarbeitern, sowie Frauen.
Mehr Kommunikation. Erst überlegen und dann handeln. Nicht einfach machen.
Der am besten bewertete Faktor von ABSEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Colleagues were ready to support you any time. They were friendly and always tried to help even when sometimes it was not their task or responsibility.
Die Kollegen haben gut zusammengearbeitet.
unter den Europäern sehr gut, mit den Kollegen aus China stellenweise
die Kollegen sind sehr freundlich und hilfreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABSEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist relativ nicht hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Absen actually gave lots of opportunities and room to employees to develop themselves and to get promoted. There were regular internal trainings, performance reviews etc, but could have offered more programs.
Manager unterstützte und vertraute Teammitglieder
wenn man kein Chinese ist schlecht
