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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageEin Arbeitgeber der immer ein offenes Ohr bei Problemen hat und man immer eine gemeinsame Lösung findet. Die Führungsetage ist im Umgang sehr locker und man fühlt sich wertgeschätzt. Sehr coole Firmenevents, wo sogar die Familienangehörigen mit eingeladen werden.
durch gleitzeit ist privates und berufliches wirklich gut miteinander zu handhaben. die wertschätzung der angestellten wird auch immer wieder durch herzliche und kreative geschenke deutlich. gerade in der weihnachtszeit konnte man die "wärme" richtig spüren.
Homeofficemöglichkeit. Viele freiwillige Teambildungsmaßnahmen bzw. Veranstalltungen. Gleitzeit. Verständnisvoll
Das man die Möglichkeit hat im Homeoffice zu arbeiten und das man sich wirklich Gedanken um seine Mitarbeiter macht. Man fühlt sich wertgeschätzt von den Geschäftsführern.
Möglichkeit auf Jobrad , Zuschlag zum Fitnessstudio, Feel-Good-Managerin für unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Man sollte auch seine Teamleiter gut im Auge haben um eine Fluktuation zu vermeiden. Es ist immer schade wenn sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund dem Umgang durch die Teamleiter.
Es wird viel in Sport investiert was zum Teil auch den Mitarbeitern zu gute kommt aber leider interessiert nicht jeder Mitarbeiter sich für den Sport.somit hat nur ein Teil die Möglichkeit davon zu profitieren.
wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich nicht gern bei ad hoc arbeiten.
Durchschnittliches Gehalt, Kitazuschuss gibt es nicht
Schlechtes fällt mir adhoc nichts ein.
Den Blick von der Führungsebene nach unten auf jedenfall beobachten. Manch vergebenen Positionen sind für viele Mitarbeiter manchmal fragwürdig. Liest man auch sehr oft in den negativen Bewertungen da muss was dran sein.
ich schließe mich einer vorherigen bewertung an und schlage vor das man stubenreine und erzogene Hunde mit ins office nehmen dürfte
Es gibt immer kleine Verbesserungsvorschläge, aber das wurde alles firmenintern besprochen.
Kümmert euch mal um gute Mitarbeiter. Macht meinetwegen auch Unterschiede zwischen guter und schlechter Arbeit. Seid individuell. Baut eure Arbeitgebermarke nicht über Fussballstadien auf sonder über Mitarbeiterbindung. Wenn Kritik in der Personalabteilung ankommt, dann sollte diese äußerst ernst genommen werden. Mit mir habt ihr einen sehr guten Mitarbeiter verloren.
Wie bereits erwähnt, sollten Dir Teamleiter eventuell mal eine Schulung in Sachen Kommunikation und Empathie bekommen. Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ad hoc Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mit Homeoffice und der Einstellung auch mal extra was zu machen kann man sich auch flexibel mal was erlauben an frei oder Urlaub. Für mich selbstverständlich ein nehmen und geben von daher würde ich dieses als Top bewerten.
Man hat zwar Gleitzeit, muss sich aber um Kopf um Kragen beim Teamleiter reden, wenn man mal früher Feierabend machen möchte, obwohl man die Zeit bereits raus gearbeitet hat.
Gleitzeit und mit den Teamleitern kann man gut sprechen, wenn man mal etwas später Anfängt/früher los muss.
Homeoffice, flexible Zeiten (auch im Hotlineprozess wird einiges ermöglicht)
Freier Zeiteinteilung und die Kernarbeitszeit ist auch in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad hoc Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bis zur Teamleitung ist die Kommunikation hervorragend. Alle anderen Positionen drüber die auch der Teamleitung mitgeteilt werden sollten sind leider nicht immer da
An der Transparenz von Teamleitern sollte noch gearbeitet werden!
Daten, die eigentlich nur in eine bestimmte Abteilung gehören werden sehr offen ausgesprochen. Geht gar nicht
Man ist bemüht Infos schnell weiterzugeben.
Kommunikation ist einseitig. Man muss permanent Nachfragen damit man überhaupt Kommunikation hat. Von der Führungsebene (angefangen von der Bereichsleitung herrscht 0 Kommunikation)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit als Ansprechpartner für seine Kollegen da zu sein (wenn man alles Prozesse sehr gut beherrscht) wird aber nicht gut für so eine Position bezahlt!
Alles offen und möglich ohne Probleme
Bringt man keine Leistung, wird man ruck zuck ersetzt
Es gibt kein direktes Förderprogramm.
Weiterbildungen
