Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtEin Arbeitgeber der immer ein offenes Ohr bei Problemen hat und man immer eine gemeinsame Lösung findet. Die Führungsetage ist im Umgang sehr locker und man fühlt sich wertgeschätzt. Sehr coole Firmenevents, wo sogar die Familienangehörigen mit eingeladen werden.
Selbstständiges Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten
durch gleitzeit ist privates und berufliches wirklich gut miteinander zu handhaben. die wertschätzung der angestellten wird auch immer wieder durch herzliche und kreative geschenke deutlich. gerade in der weihnachtszeit konnte man die "wärme" richtig spüren.
Homeofficemöglichkeit. Viele freiwillige Teambildungsmaßnahmen bzw. Veranstalltungen. Gleitzeit. Verständnisvoll
Möglichkeit auf Jobrad , Zuschlag zum Fitnessstudio, Feel-Good-Managerin für unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Es wird viel in Sport investiert was zum Teil auch den Mitarbeitern zu gute kommt aber leider interessiert nicht jeder Mitarbeiter sich für den Sport.somit hat nur ein Teil die Möglichkeit davon zu profitieren.
Man sollte auch seine Teamleiter gut im Auge haben um eine Fluktuation zu vermeiden. Es ist immer schade wenn sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund dem Umgang durch die Teamleiter.
Schlechtes fällt mir adhoc nichts ein.
wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich nicht gern bei ad hoc arbeiten.
Gehalt und gerade jetzt in diesen Zeiten keine Anzeichen von zusätzlicher finanzieller Unterstützung außer Umsetzung des Mindestlohnes. Gerade als Dienstleister in der Energieversorgung sollte dem Unternehmen bewusst sein, was auf seine Mitarbeiter zu rollt. Leider wird hier versäumt, auf diese Sorgen einzugehen und nach unterstützenden Lösungen zu such wie zum Beispiel Sondertarife für Mitarbeiter (Strom etc.), 60 € Sachbezug für Nutzung für Einkauf, Benzin oder öffentliche Verkehrsmittel sowie auch alternativ Prämienzahlungen. Die Priorität wird leider mehr auf zwar sehr schöne ...
Den Blick von der Führungsebene nach unten auf jedenfall beobachten. Manch vergebenen Positionen sind für viele Mitarbeiter manchmal fragwürdig. Liest man auch sehr oft in den negativen Bewertungen da muss was dran sein.
Es gibt immer kleine Verbesserungsvorschläge, aber das wurde alles firmenintern besprochen.
Kümmert euch mal um gute Mitarbeiter. Macht meinetwegen auch Unterschiede zwischen guter und schlechter Arbeit. Seid individuell. Baut eure Arbeitgebermarke nicht über Fussballstadien auf sonder über Mitarbeiterbindung. Wenn Kritik in der Personalabteilung ankommt, dann sollte diese äußerst ernst genommen werden. Mit mir habt ihr einen sehr guten Mitarbeiter verloren.
"Friedliche" Hunde genehmigen in den Büros ;-)
Wie bereits erwähnt, sollten Dir Teamleiter eventuell mal eine Schulung in Sachen Kommunikation und Empathie bekommen. Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ad hoc Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mit Homeoffice und der Einstellung auch mal extra was zu machen kann man sich auch flexibel mal was erlauben an frei oder Urlaub. Für mich selbstverständlich ein nehmen und geben von daher würde ich dieses als Top bewerten.
Man hat zwar Gleitzeit, muss sich aber um Kopf um Kragen beim Teamleiter reden, wenn man mal früher Feierabend machen möchte, obwohl man die Zeit bereits raus gearbeitet hat.
Gleitzeit und mit den Teamleitern kann man gut sprechen, wenn man mal etwas später Anfängt/früher los muss.
Freier Zeiteinteilung und die Kernarbeitszeit ist auch in Ordnung.
In meiner Abteilung auf jeden Fall möglich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad hoc Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bis zur Teamleitung ist die Kommunikation hervorragend. Alle anderen Positionen drüber die auch der Teamleitung mitgeteilt werden sollten sind leider nicht immer da
Daten, die eigentlich nur in eine bestimmte Abteilung gehören werden sehr offen ausgesprochen. Geht gar nicht
An der Transparenz von Teamleitern sollte noch gearbeitet werden!
Man ist bemüht Infos schnell weiterzugeben.
Kommunikation ist einseitig. Man muss permanent Nachfragen damit man überhaupt Kommunikation hat. Von der Führungsebene (angefangen von der Bereichsleitung herrscht 0 Kommunikation)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Alles offen und möglich ohne Probleme
Man hat die Möglichkeit als Ansprechpartner für seine Kollegen da zu sein (wenn man alles Prozesse sehr gut beherrscht) wird aber nicht gut für so eine Position bezahlt!
Bringt man keine Leistung, wird man ruck zuck ersetzt
Es gibt kein direktes Förderprogramm.
Weiterbildungen
