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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungDas Krisenzeiten gut gemeistert werden und die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens finanziell beteiligt werden. Es gibt keine langen Entscheidungswege und man kann offene Themen direkt und auf schnellem Wege mit dem Vorgesetzten klären und Lösungen finden. Da ADDINOL international tätig ist, hat man in den einzelnen Abteilungen Kontakt mit Vertriebspartnern oder Lieferanten aus der ganzen Welt und jeden Tag interessante Aufgaben. Wer bereit ist, Leistung und fachliche Kompetenz einzubringen und etwas bewegen möchte, ist hier richtig.
Gutes Teamwork; Wettbewerbsfähige Produkte; auch in Krisen erfolgreich; sicherer Arbeitsplatz; Home Office Möglichkeiten wurden deutlich ausgebaut;
Kollegen und Unterstützung, man kann sich abstimmen wenn man Termine während der Arbeitszeit hat und dafür Überstunden nehmen
Vergütung; abwechslungsreiche Aufgaben; Krisen der letzen Jahre wurden gut bewältigt;
Gehalt, Umgang mit Kollegen, Sicherheit
Teilweise Fluktuation der Arbeitnehmer
manchmal werden zuviele Projekte auf einmal angestoßen
Gehalt könnte natürlich immer besser sein;
zu wenige Urlaubstage ;), Unternehmenskommunikation
Der Mitarbeiter hat wenig Gelegenheit, zu Wort zu kommen, da einfach nicht zugehört wird. Kritik wird um der Kritik willen geübt, nicht um Verbesserungen zu erreichen.
Ich wünsche mir mehr Urlaubstage und weitere Offenheit für Home Office Möglichkeiten. Eine Karenztageregelung wäre wünschenswert, damit man bei kurzer eintägiger Erkrankung wie Migräne nicht extra zum Arzt muss.
Bei der langfristige Personalplanung gibt es Luft nach oben;
Urlaubstage
Interne Kommunikation kann verbessert werden
Kommuniziert mehr mit den Angestellten, gebt den Bereichsleitern mehr Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Addinol Lube Oil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt enorm hoch. Auch über die einzelnen Abteilungen hinweg wird versucht dem Arbeitskollegen zu helfen wo man kann.
Toller Zusammenhalt im ganzen Team; man merkt, dass die Mehrheit der Mitarbeiter mehr als 10 Jahre dabei ist
Größtenteils ist die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen sehr gut ausgeprägt. Man hilft und unterstützt sich auch bereichsübergreifend und versucht, das recht hohe Arbeitspensum zu meistern.
Unterstützung untereinander, Leute im Labor waren top
Der Teamgeist gefällt mir sehr gut. Man merkt, dass viele Kollegen schon sehr lange im Unternehmen arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Addinol Lube Oil ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der internen Kommunikation hat sich einiges gebessert; es bleibt jedoch noch Luft nach oben;
Das Unternehmen ist nicht groß und Neuigkeiten sprechen sich im Buschfunk schnell herum. Offizielle monatliche Updates an die Belegschaft könnten Gerüchten vorbeugen.
Entscheidungen oder Neuigkeiten werden nicht ausreichend kommuniziert oder nur "über mehrere Ecken" bekanntgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Mitarbeiter wurdwn Schulungen angeboten, v.a. zu neuen Produkten.
Karrieremöglichkeiten sind durch interne Stellenausschreibungen gegeben. Natürlich hat man irgendwann das Ende der Karriereleiter erreicht. Es gibt - wie in jedem Unternehmen - nicht unendlich viele Karrierestufen, schon gar nicht bei einem mittelständischen Unternehmen. Trotzdem wird versucht, entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen und die Kollegen, die sich weiterentwickeln wollen, werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch Seminarangebote gegeben, die wir selbst auswählen können.
Im Mittelstand gibt es bei allen nicht so viele Aufstiegschancen, alle höheren Positionen sind besetzt, aber die Leute sind auch kompetent dafür
Es gibt einen jährlichen Bildungsplan; dieser ist jedoch ausbaufähig
Mitarbeiter Förderung wird angeboten
