Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtdie wirklich pünktliche lohnzahlung und das eigene wünsche in der planung berücksichtigt werden. man kann tage im monat blocken und wenn auch mal was kurzfristig sich ändert kann man bescheid geben und es wird versucht zu berücksichtigen. das hat mir sehr gefallen.
Wann wurde gut behandelt, immer auf die Aufgaben eingewiesen. Bei der Dienstplanung wurde keiner benachteiligt.
Das man (während der Anstellung) immer ein offenes Ohr gereicht bekommt. Auch bei Führerscheinverlust wird sich bemüht vorübergehend den Einsatzbereich anzupassen
Online-Dienstplan
FirmenTickets
Arbeitskleidung
Wenn man einem Arbeitgeber entgegenkommt und den Urlaub aussetzt um die Schichtplanung nicht komplett über den Haufen zu werfen, dann aber im Umkehrschluss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Einarbeitung mit rund 280,- Netto abgezogen bekommt ist das einfach Undankbar. Zumal von einer Einarbeitung nicht die Rede seien kann da einem die Tour innerhalb eines Monats 3x Umgestellt wird und man nicht jede Alarmvorrichtung gezeigt bekommt.
keine Tarifzahlung, zuschläge werden falsch oder garnicht Bezahlt, Abrechnungen sind falsch wenn man dies anspricht wird man mit der Aussage abgespeist das der Tarifvertrag nicht Algemeinverbindlich ist.
Das ewige Theater um die falschen Lohnabrechnungen. Mangelnde Managementfähigkeiten, sehr hohe Fluktuation.
Keine tarifliche Bezahlung
die kommunikation zu den frauen und männern an den pforten könnte verbessert werden, damit man bestimme entscheidungen besser versteht.
Es sollte aufgehört werden am Lohn zu tricksen. Die Mitarbeiter haben eine tarifliche Bezahlung verdient!
Tarifliche Bezahlung. Arbeitsklima und Teams fördern
Einarbeitungsgeld (bei Kündigung in der Probezeit "6Monate")nur dann einbehalten wenn eine Fachgerechte Einarbeitung stattgefunden hat.
Personal suchen in der Führungsebene die nichtnur an sich denken
Der am besten bewertete Faktor von ADS Sicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen im ausführenden Tätigkeitsfeld sind alle samt super!
Voll mit integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADS Sicherheit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Mit unter gibt es aber auch absolut inkompetente Objektleiter.
Es werden regelmäßige Schulungen der VBG angeboten.
