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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtGleitzeit. Freitags kann man ab 12:30 Feierabend machen, sofern man genug Stunden auf dem Zeitkonto hat. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsausflug. Teambudget. Gewinnbeteiligung.
Sehr viele zusätzliche Leistungen/Angebote (Betriebsausflug, Feiern, Gewinnbeteiligungen/Tantiemen, etc.) für Mitarbeiter, die in der Wirtschaft keineswegs mehr selbstverständlich sind.
Wenn Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, werden diese ersetzt. Muttis können als Teilzeitbeschäftigte zurückkehren.
Gehalt immer pünktlich
Zusätzliche Angebote (Rückenschule, Yoga usw.)
Das er pünktlich zahlt, dafür das ich nie etwas gemacht habe :)
Teils schlechte Kommunikation in der gesamten Firma, Abteilungsleiter und Teamleiter haben Meetings, aber tragen nichts an ihre Mitarbeiter weiter. Entscheidungen treffen
und Veränderungen sind auch nicht die Stärke der Firma. Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe, da nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter einen festen Parkplatz hat.
Kein Ersatz für ausscheidende Mitarbeiter, solange es irgendwie geht - leider auf Kosten derer, die (noch) da sind
zu viel zum auflisten
Mitarbeitervorschläge werden ignoriert. Junges Personal wird nicht gefördert.
zu lange Arbeitswege (Arbeitsorganisation)
Einheitliche Verträge mit gleich vielen Urlaubstagen, gleich vielen Wochenstunden, alle ein 13. Monatsgehalt, etc. Azubis sollten ein gutes Einstiegsgehalt bekommen, dafür dass sie die ganze Firma kennen, nicht die Quereinsteiger.
Definitiv mehr Kommunikation zwischen denen, die Ideen ausarbeiten und denen, die sie umsetzten und/oder damit arbeiten müssen.
Höhere Anforderungen an die untere und mittlere Führungsebene - man sollte Ahnung von dem haben, was man leitet.
Führungswechsel / Schließung der firma
Das Beurteilungsschema wird von jedem Ausbildungsverantwortlichen anders interpretiert. Vielen ist die Beurteilung egal und das verhindert die persönliche Weiterentwicklung. In der Hinsicht besteht Handlungsbedarf.
Mehr Männer einstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztliche Verrechnungsstelle Büdingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Übernahme wird nicht garantiert, jedoch werden Azubis eher selten nicht übernommen.
