Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtIT-Abteilung. Ausstattung der Arbeitsplätze. Pünktliches Gehalt. Toiletten. Küchen. Möglichkeit auf mobiles Arbeiten ist gegeben. Alle zusätzlichen Angebote (Rückenschule, Gutscheine, Tantieme usw.).
Gleitzeit. Freitags kann man ab 12:30 Feierabend machen, sofern man genug Stunden auf dem Zeitkonto hat. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsausflug. Teambudget. Gewinnbeteiligung.
Sehr viele zusätzliche Leistungen/Angebote (Betriebsausflug, Feiern, Gewinnbeteiligungen/Tantiemen, etc.) für Mitarbeiter, die in der Wirtschaft keineswegs mehr selbstverständlich sind.
Wenn Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, werden diese ersetzt. Muttis können als Teilzeitbeschäftigte zurückkehren.
Gehalt immer pünktlich
Zusätzliche Angebote (Rückenschule, Yoga usw.)
Teils schlechte Kommunikation in der gesamten Firma, Abteilungsleiter und Teamleiter haben Meetings, aber tragen nichts an ihre Mitarbeiter weiter. Entscheidungen treffen
und Veränderungen sind auch nicht die Stärke der Firma. Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe, da nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter einen festen Parkplatz hat.
Betriebsrat. Keine Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen. Kein regelmäßiger Austausch mit Führungskräften, weil Überlastet/keine Zeit. Abläufe im Unternehmen nicht transparent. Optimierungen/Umstrukturierungen ziehen sich über Monate/Jahre. Zu viel Gerüchte/Lästereien. Parkplatzsituation (zu viele Parkplätze werden nicht genutzt).
Kein Ersatz für ausscheidende Mitarbeiter, solange es irgendwie geht - leider auf Kosten derer, die (noch) da sind
zu viel zum auflisten
Mitarbeitervorschläge werden ignoriert. Junges Personal wird nicht gefördert.
Einheitliche Verträge mit gleich vielen Urlaubstagen, gleich vielen Wochenstunden, alle ein 13. Monatsgehalt, etc. Azubis sollten ein gutes Einstiegsgehalt bekommen, dafür dass sie die ganze Firma kennen, nicht die Quereinsteiger.
Bessere Kommunikation der Führungskräfte. Mehrere Tage mobiles Arbeiten. Mehr Schulungen/Seminare. Anonyme Befragungen der Mitarbeiter zum Betriebsklima/Ängste/Sorgen/positives Feedback.
Definitiv mehr Kommunikation zwischen denen, die Ideen ausarbeiten und denen, die sie umsetzten und/oder damit arbeiten müssen.
Höhere Anforderungen an die untere und mittlere Führungsebene - man sollte Ahnung von dem haben, was man leitet.
Führungswechsel / Schließung der firma
Das Beurteilungsschema wird von jedem Ausbildungsverantwortlichen anders interpretiert. Vielen ist die Beurteilung egal und das verhindert die persönliche Weiterentwicklung. In der Hinsicht besteht Handlungsbedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztliche Verrechnungsstelle Büdingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Übernahme wird nicht garantiert, jedoch werden Azubis eher selten nicht übernommen.
