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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, ehrlicher Austausch. Man kann so viel Fragen stellen, wie man will, ohne sich doof oder bewertet zu fühlen. Als Arbeitnehmer hat man die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen um Prozesse anzustoßen und nicht in starren Strukturen zu verharren. Es wird einem zudem ein großer Vertrauensvorschuss gewährt und einem so die Möglichkeit gegeben, sich im kalten Wasser eigenverantwortlich zurechtzufinden und Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeit und das gesamte drumherum, fühlt sich an, als wäre es eine Ausbildung im (Telefon-) Vertrieb, die aber deutlich besser bezahlt wird, als ein klassischer Ausbildungsberuf. Man lernt selbst sehr viel über den Beruf und sich persönlich. Flache Hierarchien und die Möglichkeit die offenen Türen zu nutzen.
AFM Media entwickelt sich stark weiter und man merkt, dass man immer gut mit den Gründern offen und ehrlich sprechen kann.
Digitales Arbeiten und das schöne Büro.
..dass wirklich jeder dieselben Möglichkeiten und Voraussetzungen hat. Die freie Zeiteinteilung und auch die Wertschätzung.
WhatsApp als Kommunikationsmittel ist nicht nur aus Datenschutzgründen nicht toll, sondern es verschwimmt auch die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem. Das Einstellen aus dem Freundeskreis scheint mir nicht die effektivste Form der Personalbesetzung.
Passiver Druck seitens der Führung, was die gesamte Arbeitsatmosphäre ein wenig angespannt wirken lässt.
Es gibt nix schlechtes zu berichten, jeder kann froh sein dort angestellt zu sein
Rein gar nichts:)
Grundsätzlich wäre mein Impuls mehr Qualität bei der Personalsuche vorzunehmen und weniger Quantität und Verschleiß junger und unqualifizierter Mitarbeiter zu nehmen. So bleibt die Betreuung der Projekte bei einem Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum als 6 Monaten und wechselt nicht ständig den Ansprechpartner.
Als zweiten Punkt Firmenevents sind schön und gut. Allerdings würden sich alle über mehr Gehalt und weniger teure Events bestimmt auch freuen.
Dritter Punkt: mehrfach wurde meine Bewertung bei kununu offline genommen, weil AFM durch einen Anwalt ...
Mehr Mitarbeitergespräche, offenere und mehr Kommunikation mittels Informationsmeetings; klareren Fahrplan für Mitarbeiter im Sales;
Kommunikation ist definitiv ausbaufähig.
Mehr Professionalität in Personalanliegen, Datenschutz und in der Führungsebene.
Gibt es keineMacht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von AFM Media ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Büroräume liegen im Herzen Hamburgs und sind mit sehr viel Liebe eingerichtet. Wir profitieren von der neusten Technik, hier wird auch nicht gespart.
Top Arbeitsplatz in der Innenstadt von Hamburg mit den modernsten Geräten, wenn man etwas benötigt wird es bereitgestellt.
Man bekommt ein sauberen top Arbeitsplatz in der Innenstadt von Hamburg mit den modernsten Geräten.
Ausstattung top. Es fehlen nur teilweise stille Räume wenn man vor Ort ist.
Ich will sie nicht mehr missen!!! Die Möglichkeit meine Zeiten frei einzuteilen, Remote u. im Ausland zu arbeiten sind einfach ein Traum und das meine ich wortwörtlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFM Media ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das große Versprechen Kommunikation ist Key, kann ich nicht bestätigen. Sowohl kritische als auch positive Punkte, die von mir angesprochen oder hinterfragt wurden, wurden von meiner Führungsperson in einem Zoom-Call im Großraum Büro abgehalten. Fühlt sich nicht gut an. Ebenso fehlt die klare und transparente Gesprächsführung in Mitarbeiterzwischengesprächen.
Offene Kommunikation ging zu Beginn klar. Leider wurde im weiteren Verlauf viel überspielt und vertuscht und nicht mehr zugehört.
Die Kommunikation findet über WhatsApp statt (mit der privaten Nummer und ohne Diensthandy) und wird auch am Wochenende regelmäßig bespielt. Es kam vor, dass ich zu über 200 Nachrichten aufwachte, die nichts mit der Arbeit zutun hatten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit weiterzukommen, jedoch ist nicht genau klar, wohin, wie und wann.
Dank des Wachstums der Firma, hatte ich die Möglichkeit sehr stark an meinen Rollen und Aufgaben zu wachsen.
Man bekommt ein Karriereplan vorgelegt und gesagt, wie man den nächsten Schritt erreichen kann.
Sobald angesprochen worden ist, dass in bestimmten Bereichen zB ein Workshop aus der GF Ebene oder FK Ebene toll wäre, ist dies umgesetzt worden. Es wird immer offen und transparent kommuniziert, wo der Weg hingehen wird und wie man selbst Teil langfristig Teil des Teams ist und sich einbringen kann. Einen Weiterbildungsstopp habe ich hier noch nie erlebt. Ergibt auch wenig Sinn, da ja Weiterbildung das Steckenpferd ist.
Abhängig vom jeweiligen Department.
