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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang und die vielseitigkeit der Aufgaben.
Das vieles abgesprochen wurde
Überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen. Pünkliche Zahlung des Gehalts. Dienstfahrzeuge für Privatfahrten ,von der Firma bis nachhause und zurück zum Büro, zur Verfügung zu stellen ohne jede Anrechnung oder Abzug vom Gehalt. Es wird nur die Rüstzeit und die Anfahrtszeit vom / zum ersten / letzten Kunden gestrichen. Besonder gut bei geteilten Diensten oder für MA die weiter weg wohnen.
Hier durfte man nicht,s privates erzählen. Homosexuelle wurden vom Kunden abgelehnt und diskriminiert. Der Arbeitgeber stand nicht hinter einen.
Das man einfach ersetzt wird
Geringe Wertschätzung, wenig Anerkennung von Leistung. MA Wünsche nicht zu berücksichtigen, nicht zu verantwortende "Minusstunden " immer wieder in Abzug zu bringen.
Siehe oben. Wenn man von vielen Arbeitgebern ein um bis zu 2€ pro Stunde höheres Anfangsgehalt bekommt, als hier nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, dann sollte man seine Mitarbeiter wenigstens gut behandeln.
dass man nicht faire behandelt wird. Man muss sich für die KUNDEN verbiegen und lügen. Gleichgeschlechtliche werden nicht akzeptiert.
Der Arbeitgeber hat sich nur die Belange der Kunden angehört.
Seine AN hören und wahrnehmen in ihren Wünschen und Bedürfnissen. Bessere Bezahlung und allgemeine Wertschätzung zeigen. Die hohe Fluktation hinterfragen und sich auch als Geschäftsführung mal in Frage stellen !
Es findet immer noch keine Wertschätzung der Mitarbeiter statt! Gezahlt wird nur das Nötigste, Verbesserungsvorschläge werden nur angenommen, wenn sie von den Pflegedienstleitungen kommen. Dienstpläne müssen verlässlich sein!
Wertschätzung der Mitarbeiter. Bessere Bedingungen. Akzeptanz der persönlichen Familienverhältnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHB Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte mehr sein
In anderen Unternehmen wird deutlich mehr bezahlt. Geringes Grundgehalt und dazu im Vergleich zu niedrige Sonn-und Feiertagszuschläge.
Das niedrigste, mir bekannte Gehalt. Weihnachtsgeld nur ein minimaler Betrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützt Arbeitnehmer und bietet interne und externe Fortbildungen an.
Ich wurde zwar nach meinen Wünschen Fortbildungen betreffend gefragt, die mir persönlich eine berufliche Weiterentwicklung ermöglicht hätten, wurden aber nicht berücksichtigt oder gefördert. Die Möglichkeit für einen Bildungsurlaub wird nicht angeboten, mir nur zähneknirschend gewährt.
Hauseigene Fortbildung oft durch eigene PDLs.
