Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageKein Druck, Urlaub konnte frei gewählt werden, Home-Office
Meine reine Tätigkeit im Vertrieb.
Zahlung nach Tarif
Ich konnte mich frei entfalten.
personal betreuung und schulungen war aber nicht lange da
- Schlechte Führung, gerne von oben herab
- Azubis sind hier billige Arbeitskräfte, die Aufgaben machen müssen, die sonst keiner machen will
- Kein Homeoffice für Jobs, wo es möglich wäre
- veraltete Technologie und kein Interesse an Investitionen in dem Bereich, obwohl dringend nötig
Man fühlt sich nur wie eine Nummer. Weiterbildung kein Thema.
Schon 10 Jahre mit der Software-Umstellung beschäftigt und noch kein Ende in Sicht.
Die Arbeitsatmosphäre und das nicht vorhandene Miteinander.
Persönliche Gespräche fanden nie mit der Firmeninhaberin statt.
Obwohl es manchmal von Nöten gewesen wäre.
Nicht immer nur auf eine Meinung hören!
Das gesamte Umfeld betrachten.
Das Unternehmen gibt es nicht mehr
Der AG sollte versuchen, das Beste aus dem AN herauszuholen. Fördern und im Blick behalten.
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen, die was tun für ihr Geld und nicht durch Unwissenheit alles durcheinander bringen.
Bitte einfach mal auf die Mitarbeiter hören und die Probleme wirklich angehen.
Verkaufen und Führungscrew komplett entlassen . Anschließend neu durchstarten
Der am besten bewertete Faktor von Ahlers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hinterlistig....
Ganz unterschiedlich, gibt leider viele, die gefühlt „keinen Bock auf gar nichts“ haben.
Bei uns gibt es keine Ellenbogenmentalität. Wir halten alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Kommt auf die Abteilung an, sehr unterschiedlich
Ellenbogenmentalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde kein Wert drauf gelegt
30 Jahre nix derartiges angeboten bekommen .
nur möglich, wenn man neben seiner normalen Arbeit noch weiteren Kram übernehmen soll
Weiterbildung, was ist das?
Nichts von beiden.
