Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kundenorientiert handeln.
Was wir tun, tun wir mit Herz, Stil und Mut – seit über 130 Jahren! Aus diesem Grund finden Sie bei engelhorn die besten Brands aus Fashion, Sport und Luxury; unsere Kollektionen werden von erfahrenen Mitarbeitern, die ihren Bereich lieben und leben, ausgesucht. So finden sich neben absoluten It-Pieces auch exklusive Sonderkollektionen, junge Designerlabels und wahre Schmuckstücke. Und da für uns das Leben aus mehr besteht, als Shopping, veranstalten wir regelmäßig Events, laden zu Sporttreffs ein, fördern verschiedene regionale und überregionale Vereine und Clubs und vieles mehr. Der Genuss darf natürlich auch nicht zu kurz kommen: in unseren Restaurants und Bars bekommen Sie alles von Streetfood über vegane Kost bis hin zur exklusiven Sterneküche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
ParkplatzGemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Auszubildenden gestalten wir die Zukunft. Für unsere Häuser, die Bereiche Marketing, E-Commerce und unsere Gastronomie sind wir ständig auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Spaß daran haben engelhorn voranzutreiben.
Mit Stil, Herz und Mut arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Kunden und Gäste zu begeistern. Tradition, Vielseitigkeit und Leidenschaft für Perfektion zeichnen unser Familienunternehmen seit über 130 Jahren aus.
Gemeinsam entwickeln WIR uns weiter.
Bei uns erwarten Sie nicht nur bis zu 50% Personalrabatt und flexible Arbeitszeiten, sondern auch viele Kultur, Sport und Gesundheitsangebote, Mitarbeiterevents und vieles mehr.
Unter den Kollegen ist meistens eine gute Atmosphäre,
Familienunternehmen, Chancengleichheit, Dynamik, Digitalisierung, Aus- und Weiterbildung
Gute Verkehrsanbindung und freie Parkplätze
Die Außendarstellung funktioniert nach wie vor.
Als Student freie Einteilung - ansonsten viel gelernt was man eigentlich nicht als Ziel möchte. Nämlich so zu versauern.
Eigenen Vorschläge/Ideen werden oft „abgewimmelt“. Benefits wie Fahrrad Leasing gibt es nicht wie bei anderen überall, sondern nur mit Fahrrädern die auch bei engelhorn verkauft werden.
Ein spürbarer stetiger Niedergang, perspektivlose Arbeit ohne Ergebnis.
Angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge werden zwar registriert, aber das war es dann auch.
Image nach außen top, intern Katastrophe, Mitarbeiterzufriedenheit in keinem Bereich gegeben
interne Kommunikation zwischen Abteilungen findet zu wenig statt
internes Weiterbildungssystem der sogenannten Module veraltet
Betriebsrat ist keine Hilfe
Vieles - das muss der Mensch jedoch selbst erleben. Ansonsten gäbe es in diesem Unternehmen nicht solche Fluktation. Wer Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat und etwas Bildung bleibt hier nicht längere Zeit.
Man ist nur noch profitorientiert, maximal entfernt von den Mitarbeitern und man hat des Gefühl das jeder Cent aus dem Unternehmen rausgequetscht werden soll. Wenn man wirklich die Entwicklung der letzten 10 Jahre miterlebt hat wirklich sehr erschreckend. Es gibt auch gar kein Interesse küdigende Mitarbeiter zu halten oder nachzufragen warum man gekündigt bzw. was man Verbessern kann.
Die EDV Infrastruktur muss dringend in die Gegenwart geholt werden, sonst wird man endgültig vom Rest der Welt abgehängt. Nur mit guten Arbeitsbedingungen können effiziente Ergebnisse erzielt und Umsätze erwirtschaftet werden. Dann ist vielleicht auch irgendwann eine angemessene Gehaltsentwicklung möglich.
mehr auf die Wünsche der Arbeitnhmer eingehen und nicht nur das eigene Geld im Kopf haben.
Wo soll man hier anfangen.
1. Feedback der Mitarbeiter bezüglich neuen Produkten, Arbeitsabläufen und Warenpräsentation ernst nehmen. Noch gibt es Mitarbeiter denen das Wohl des Unternehmens am Herzen liegt.
2. Gehälter/Prämien deutlich erhöhen um eventuell auch wieder Fachkräfte in diese Branche zu bringen und bestehende Mitarbeiter zu motivieren zu bleiben.
3. Bessere Work/Life Balance schaffen durch modernere, flexiblere und familienfreundlichere Schichtsysteme.
4. Arbeitsmaterialien auf den Stand des 21. Jahrhundert bringen.
5. Mitarbeiter deutlich besser auf die Produkte schulen und für ...
Bessere Kommunikation und mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte. Selbst kleinste Entscheidungen werden ganz nach oben getragen, was Prozesse und Entscheidungen extrem verlängert.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Offenere Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Engelhorn ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
ich habe gerne bei engelhorn gearbeitet! Das Unternehmen hat ein tollen Ruf mit tollen Menschen.
Die Außendarstellung ist für das Unternehmen das Wichtigste.
Intern gespalten, gibt viele negative Stimmen.
Außerhalb des Unternehmens ist der Name in der Region ein Begriff und jeder kennt das Unternehmen und assoziiert hiermit nur positives. Nur wer hier gearbeitet sieht es anders.
Am Image gibt es nichts auszusetzen. Das ist wirklich in der Rhein-Neckar-Region super. Hinter den Kulissen sieht es dafür nicht ganz so rosig aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelhorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Thema spielt innerhalb des Unternehmens eine sehr untergeordnete Rolle.
Nach dem Motto - alles zusammen in die Tonne, es sieht sowieso niemand.
Nach aussen wird getan als ob.Sozialbewusstsein: Ja so lange die sozialen Belange einem selbst betreffen. Als Student i.O.-man erlebt es nur kurze Zeit und lernt sehr viel wie es nicht sein sollte.
So gar nicht vorhanden. Alles in eine Tonne, Heizung läuft entweder volle Pulle oder gar nicht.
Wird immer besser ausgebaut
Mülltrennung wird nur sehr oberflächlich vollzogen. Ein Großteil der gehandelten Ware stammt aus Ländern, die Kinderarbeit und generell prekäre Arbeitsbedingungen fördern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Auszubildende und Duale Studenten können recht schnell aufsteigen, allerdings sind die Arbeitszeiten und Verdienstmöglichkeiten nicht gut.
Wie oben schon geschrieben werden junge Azubis in Führungspositionen gelobt da man diese nach dem eigenen Gusto formen kann und dies die einzige Möglichkeit ist diese zu halten. Leider werden diese dieser Position in den meisten Fällen in keinster Weise gerecht was Mitarbeiterführung, Sozialkompetenz und eigenverantwortliches Handeln angeht. Externe erfahrene Kräfte sind zu teuer und langjährige Mitarbeiter sind zu kritisch.
Gelegentlich werden Mitarbeiter*innen gefördert. Liegt zwar daran, dass diese deutlich billiger sind als externe zu finden, welche Bereit sind für die Bezahlung zu arbeiten, aber unterm Strich: Es werden Menschen gefördert
im Verkauf kann man als Teamleitung übernommen werden, bezahlt wird man dafür jedoch nicht gut
Als Student der es als Minijob macht- kann man nur sagen - hier geht wenig - deshalb später ab die Post und was Gescheites arbeiten.