Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Was wir tun, tun wir mit Herz, Stil und Mut – seit über 130 Jahren! Aus diesem Grund finden Sie bei engelhorn die besten Brands aus Fashion, Sport und Luxury; unsere Kollektionen werden von erfahrenen Mitarbeitern, die ihren Bereich lieben und leben, ausgesucht. So finden sich neben absoluten It-Pieces auch exklusive Sonderkollektionen, junge Designerlabels und wahre Schmuckstücke. Und da für uns das Leben aus mehr besteht, als Shopping, veranstalten wir regelmäßig Events, laden zu Sporttreffs ein, fördern verschiedene regionale und überregionale Vereine und Clubs und vieles mehr. Der Genuss darf natürlich auch nicht zu kurz kommen: in unseren Restaurants und Bars bekommen Sie alles von Streetfood über vegane Kost bis hin zur exklusiven Sterneküche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
ParkplatzGemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Auszubildenden gestalten wir die Zukunft. Für unsere Häuser, die Bereiche Marketing, E-Commerce und unsere Gastronomie sind wir ständig auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Spaß daran haben engelhorn voranzutreiben.
Mit Stil, Herz und Mut arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Kunden und Gäste zu begeistern. Tradition, Vielseitigkeit und Leidenschaft für Perfektion zeichnen unser Familienunternehmen seit über 130 Jahren aus.
Gemeinsam entwickeln WIR uns weiter.
Bei uns erwarten Sie nicht nur bis zu 50% Personalrabatt und flexible Arbeitszeiten, sondern auch viele Kultur, Sport und Gesundheitsangebote, Mitarbeiterevents und vieles mehr.
Die Außendarstellung funktioniert nach wie vor.
Unter den Kollegen ist meistens eine gute Atmosphäre,
relativ krisenfest
als Unternehmen regional etabliert
Verkaufsräume sind sehr gut eingerichtet und das Personal dort kompetent und freundlich
Als Student freie Einteilung - ansonsten viel gelernt was man eigentlich nicht als Ziel möchte. Nämlich so zu versauern.
Familienunternehmen, Chancengleichheit, Dynamik, Digitalisierung, Aus- und Weiterbildung
Ein spürbarer stetiger Niedergang, perspektivlose Arbeit ohne Ergebnis.
Angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge werden zwar registriert, aber das war es dann auch.
Image nach außen top, intern Katastrophe, Mitarbeiterzufriedenheit in keinem Bereich gegeben
interne Kommunikation zwischen Abteilungen findet zu wenig statt
internes Weiterbildungssystem der sogenannten Module veraltet
Betriebsrat ist keine Hilfe
Eigenen Vorschläge/Ideen werden oft „abgewimmelt“. Benefits wie Fahrrad Leasing gibt es nicht wie bei anderen überall, sondern nur mit Fahrrädern die auch bei engelhorn verkauft werden.
Die Herangehensweise an Marketing ist veraltet und die Strukturen verstaubt. Außerdem herrschte eine hohe Fluktuation und es wurde nicht viel daran gesetzt, Arbeitnehmer langfristig zu binden.
Man ist nur noch profitorientiert, maximal entfernt von den Mitarbeitern und man hat des Gefühl das jeder Cent aus dem Unternehmen rausgequetscht werden soll. Wenn man wirklich die Entwicklung der letzten 10 Jahre miterlebt hat wirklich sehr erschreckend. Es gibt auch gar kein Interesse küdigende Mitarbeiter zu halten oder nachzufragen warum man gekündigt bzw. was man Verbessern kann.
Die EDV Infrastruktur muss dringend in die Gegenwart geholt werden, sonst wird man endgültig vom Rest der Welt abgehängt. Nur mit guten Arbeitsbedingungen können effiziente Ergebnisse erzielt und Umsätze erwirtschaftet werden. Dann ist vielleicht auch irgendwann eine angemessene Gehaltsentwicklung möglich.
Bessere Kommunikation und mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte. Selbst kleinste Entscheidungen werden ganz nach oben getragen, was Prozesse und Entscheidungen extrem verlängert.
mehr auf die Wünsche der Arbeitnhmer eingehen und nicht nur das eigene Geld im Kopf haben.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Offenere Geschäftsführung.
kompletten Ausbildungsplan für duale Studenten überarbeiten und eine umfangreiche praktische Erfahrung bieten
Personalsituation der Ausbildungsabteilung überdenken
Stechuhr am Personaleingang und im Pausenraum
Der am besten bewertete Faktor von Engelhorn ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Außendarstellung ist für das Unternehmen das Wichtigste.
Intern gespalten, gibt viele negative Stimmen.
Am Image gibt es nichts auszusetzen. Das ist wirklich in der Rhein-Neckar-Region super. Hinter den Kulissen sieht es dafür nicht ganz so rosig aus.
ich habe gerne bei engelhorn gearbeitet! Das Unternehmen hat ein tollen Ruf mit tollen Menschen.
Benchmark im Sporteinzelhandel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelhorn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Engelhorn zahlt immer pünktlich, aber Unterdurchschnittlich.
Durch die Pandemie war ich 2 volle Jahre in Kurzarbeit, obwohl Homeoffice möglich gewesen wäre.
Generell verändert sich das Einkommen über die Jahre nur minimal. In den vergangenen 20 Jahren wurden immer mehr Prämien gestrichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gekürzt. Eine Inflationsprämie wurde nun zwar gezahlt, dafür das Urlaubsgeld komplett gestrichen.
Gehalt hat sich die letzten 5 Jahre nicht verändert, trotz extremer Inflation in Deutschland. Kein Inflationsausgleich wurde geleistet. Die Arbeitszeiten nicht angepasst/gekürzt.
Meiner Meinung nach zu wenig Gehalt für Zeiten und Einsatz.
Das Gehalt war immer pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld war auch wie vereinbart mit dabei. Bei Bedarf gibt es auch eine betriebliche Altersvorsorge. Mehr als den Branchendurchschnitt wird man aber auch als leitender Angestellter nicht erhalten.
Eindeutig negativ ist, dass die einfachen Mitarbeiter lediglich knapp über Mindestlohn vergütet werden, die Geiz-ist-geil-Haltung der Unternehmensführung ist einfach nicht zu übersehen.
Absolut keine Beneftis. Der Dönerladen um die Ecke gibt sicherlich mehr Benefits und zahlt besser.
Es ist kein Wunder wieso jeder kündigt und die Firma nie wieder sehen möchte. Alleine des Gehaltes und des Vorgesetztenverhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Auszubildende und Duale Studenten können recht schnell aufsteigen, allerdings sind die Arbeitszeiten und Verdienstmöglichkeiten nicht gut.
im Verkauf kann man als Teamleitung übernommen werden, bezahlt wird man dafür jedoch nicht gut
Wie oben schon geschrieben werden junge Azubis in Führungspositionen gelobt da man diese nach dem eigenen Gusto formen kann und dies die einzige Möglichkeit ist diese zu halten. Leider werden diese dieser Position in den meisten Fällen in keinster Weise gerecht was Mitarbeiterführung, Sozialkompetenz und eigenverantwortliches Handeln angeht. Externe erfahrene Kräfte sind zu teuer und langjährige Mitarbeiter sind zu kritisch.
Gelegentlich werden Mitarbeiter*innen gefördert. Liegt zwar daran, dass diese deutlich billiger sind als externe zu finden, welche Bereit sind für die Bezahlung zu arbeiten, aber unterm Strich: Es werden Menschen gefördert
Bei guter Leistung und Wille kann man schnell voran kommen und Karriere machen. Die Wünsche von einem werden beachtet und es wird wenn möglich immer eine Lösung gefunden.