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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch arbeite seit 20 Jahren hier..... das sollte für sich sprechen.
Inzwischen fällt mir dazu kaum mehr etwas ein. Höchstens das die Arbeit mit den Klienten sehr interessant und lehrreich ist/war.
Siehe oben.
Im Bereich EDV, Kommunikation und Telefonanrufe sollte professioneller und strukturierter agiert werden, wenn der gute Ruf erhalten bleiben soll. Ein respektvollerer Umgang von der GL den MA gegenüber und unter den MA wäre wünschenswert. Was nutzt eine interne Schulung über gewaltfreie Kommunikations, wenn der Inhalt nicht aktiv gelebt wird? Und wenn diejenigen, die es am nötigsten hätten nicht anwesend sind?!
Der am besten bewertete Faktor von Ahornhof Therapiezentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist stets pünktlich auf dem Konto, die Bezahlung ist angemessen, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld extra (und wurde bisher auch immer gezahlt) sowie extra Vergütung bei der stattfindenden Rufbereitschaft. Zudem unterstützt der AG VL
gute Leistungen, Volles 13 Monatsgehalt und auch noch Urlaubsgeld
Ich konnte mir ein vernünftiges Gehalt aushandeln. Wobei nach über zwei Jahren gab es nicht eine Gehaltserhöhung. Andere beklagen sich über ein sehr geringes Gehalt. Sehr unterschiedliche Gehaltsstruktur. Vermutlich je nach Laune des Chefs. Gehälter kommen gelegentlich mit Verspätung, was sehr ärgerlich ist bezüglich diverser geplatzter Daueraufträge. Entsprechende Unkosten werden nicht gedeckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahornhof Therapiezentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir werden Möglichkeiten auch für Fortbildungen geboten.
Es wird so getan als ob Weiterbildung gefördert wird. Allerdings nur so lange, wie sie dem Unternehmen dient und der GL in den Kram passt. Individuelle Interessen einzelner MA werden dabei eher wenig berücksichtigt.
