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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEr zahlt pünktlich den Lohn und ist selbst aus der Pflege.
Er selbst ist gut, aber nicht seine Mitarbeiter, also bis auf 2 oder 3.
Die Fluktuation an Mitarbeitern, speziell an Betreuungskräften, ist unglaublich hoch. Diese kommen und gehen, werden auch schon mal wegen Lapallien entlassen. Es gibt viel zu wenig Kräfte - speziell in den Nachtschichten sind zwei Mitarbeiter für ca. 55, z.T. demenzkranke Bewohner da, die dann auch noch für die komplette Küche zuständig sind (Frühstück vorbereiten etc.). Als neuer Mitarbeiter wurde ich oft im Stich gelassen, es wird wenig richtig erklärt, zumal jeder Handgriff akribisch genau dokumentiert werden muß. Man ist schnell ...
Team völlig neu aufstellen, bzw. mit Mitarbeitern aus anderen Häusern mischen, sodass sich ein neutrales gutes Team bilden kann.
Man sollte speziell in Pflegeheimen Menschen auch als solche behandeln. Ob Bewohner/Patienten oder Mitarbeiter - in diesem Haus fühlte ich mich als neuer Kollege absolut nicht wohl, obgleich ich mit den eigentlichen Patienten überhaupt keine Probleme hatte.
Der am besten bewertete Faktor von AKMS Michael Schade, Pflegeheim Akzeptus, Altscherbitz ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Krankheitsbilder und Wesen der Bewohner sind sehr interessant und man hat viel Spaß und wunderschöne Momente mit ihnen.Wenn man Herz hat, möchte man sie alle mit nach Hause nehmen. :-)
Man arbeitet unter diesen Bedingungen, wegen der Bewohner/innen, so meine Meinung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKMS Michael Schade, Pflegeheim Akzeptus, Altscherbitz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
„Ist der Ruf erst ruiniert lebt es sich recht ungeniert“, dieses Sprichwort trifft ihr einfach zu.
Arbeitgeber möchte Firma zeitnah verkaufen und sich zur Ruhe setzen.
Kollegen beschweren sich untereinander über die Arbeitsbedingungen, auch an den älteren Patienten/Bewohnern bleiben Mißmut und Hirarchien nicht unbemerkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur in Verbindung mit Knebelverträgen. Für Weiterbildung muss man sich dem Arbeitgeber für mehrere Jahre verpflichten.Jede zweite Fachkraft hat eine „Pflegedienst-Leitung-Ausbildung“ und einen Knebel Vertrag.So hält man sich auch seine Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden zwar angeboten. Es wird aber verlangt, daß man z. B. nach einer Nachtschicht drei Stunden schläft und dann zur einstündigen Schulung wiederkommt.
