Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat eine gute Basis mit dem Arbeitgeber das heißt Kommunikation und Probleme werden Kompromiss bereit gelöst. Wenn man Vorschläge hat wie man was verbessern kann wird es gut aufgenommen und versucht umzusetzen.
Das man gut miteinander sich austauschen kann. Und Wertgelegt wird das man ein gutes Klima hat.
Man kann mit Ihnen über alles sprechen. Ein sehr gutes Arbeitsklima.
Ein sehr tolle Atmosphäre.
Sie sind da wenn man Sie braucht. Sie geben Ihr bestest um das Team zusammen zu halten und gehen bis auf letztes damit es der Firma gut geht .
Vor allem das man auch was als Team unternimmt.
Nix deswegen bin ich gegangen! Hab es jetzt was viel besseres
Ich fand es schlimm , das ungelernte Familienmitglieder bevorzugt würden, auch in den Löhnen ! Obwohl sie keinerlei Ausbildung haben diese Arbeiten verrichten durften ! Auch werden andere Kollegen bevorzugt die Kollegen ausspionieren, bekommen auch mehr Gehalt !
Hab Lehrgeld bezahlt und werde diesen Dienst nie jemanden empfehlen
Mitarbeiter die Schlechte Bewertungen schreiben nur aus Wut und sagen Sie wären nicht mehr da sollten überlegen was Sie tun.
Den Sie schaden nicht nur dem Unternehmen sonder auch den Kollegen die hier noch arbeiten und arbeiten möchten. Es wird keine gezwungen hier zu arbeiten, jeder hat das Recht zu gehen wenn er nicht mehr möchte, aber man sollte nie aus Wut so eine Bewertung vornehmen. Sondern auch die guten Seiten sehen.
Die Besitzer von den Unternehmen , sollten sich schnellstmöglich einem Unternehmensberater holen bevor sie Pleite gehen ! Wer mit alten Menschen arbeitet sollte Empathie haben , denn die merken es wenn man zum arbeiten kommt und es was nicht stimmt!
Dem ist nicht zu helfen
Der am besten bewertete Faktor von Aktiv pflegen und betreuen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alte Kollegen haben ein andere Einstellung zur Arbeit dabei kommt es zu konflikten. Neue Arbeitskollegen sind mehr Teamgeist.
Ich denke in jeder Firma kann es gut und schlecht mal sein. Aber jeder nimmt jeden wie er ist.
Haben viel Spaß miteinander
Ohne arbeitswillige Kollegen wären die Patienten nicht versorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv pflegen und betreuen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Doppeldienste, Einspringen und auch als Führungskraft nachweislich jedes Wochenende und 90% aller Tage mit in die Patientenversorgung zu müssen steht hier mit an der Tagesordnung.
Ist noch verbesserungswürdig, aber das ist den Vorgesetzten bekannt. Wünsche nach freiem Tag oder kurzfristige Urlaubswünsche wurden bei mir immer berücksichtigt.
Massivste Überstunden, die nicht bezahlt werden. Kaum Freizeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Angaben ! Wenn schon jemand Lg1 und Lg 2 hat und nur zum putzen gebraucht wird .
Weiterbildung wird nach Rücksprache mit den Führungskräften verplant wünsche werden berücksichtig.
Aufjedenfall
Vereinzelt möglich aber keine Vergütung dafür also alles Freizeit
