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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenWork-Life Balance
Ausstattung
interessante Aufgaben
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch mit verschiedenen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit (bei Interesse)
- ansprechende Aufgaben
- Möglichkeit frei zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen, selbst als Praktikant
- vielseitige Angebote sich weiterzubilden
- regelmäßiges und konstruktives Feedback
- tolle Lage im Glockenbachviertel in München
die besondere Teamatmosphäre und eine sehr kollegiale Kommunikation mit den Vorgesetzten
das Image und die Außendarstellung; den hohen moralischen und professionellen Anspruch (deckte sich leider alles nicht mit dem real erlebten Arbeitsalltag)
Hohe Fachkompetenz und ausgeprägter persönlicher Einsatz der Geschäftsführung für die Unternehmensentwicklung
der Druck, die schlechte Stimmung, die miese Laune der Vorgesetzten
Vorgesetzten (Je nach Abteilung)
Gehalt
völlig chaotisches Onboarding (vorab wurde sehr viel versprochen, was einfach nicht stattfand); erlebtes Führungsverhalten (Geschäftsführung, Personalverantwortliche); erlebte Arbeitsplatzsituation, Aufgabenverteilung und Kommunikation; einige wirklich unfreundliche Kollegen; fehlende Wertschätzung; unterm Strich: absolut nicht empfehlenswert!
Beschränkung auf deutschsprachigen Raum,
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und die Vorgesetzten (teilweise) ihr Verhalten überdenken. Es gibt auch exzellente Vorgesetzte die wirklich zu den besten gehören
Mehr echte Kommunikation, echte Wertschätzung
halten, was vorab versprochen wird (v.a. strukturiertes Onboarding, Mentoring etc.); neue Mitarbeiter auch nach Vertragsunterzeichnung wertschätzend behandeln
eine systematische Einarbeitungszeit entlang der sechs Produktkategorien
Stärkerer Fokus auf ausgeglichene Projektverteilung im Team.
Der am besten bewertete Faktor von Akzente Kommunikation und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen haben immer ein offenes Ohr, wenn man Hilfe braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akzente Kommunikation und Beratung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, sind aber schneller weg als man zahlen kann. Grundsätzlich sehr unterbezahlt für die Leistung, dafür eben mehr Work-Life Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich, wenn sie denn sinnvoll ist. Allerdings ist Karriere machen nicht mehr so stark.
Man kann sich jederzeit ein Seminar oder eine Weiterbildung suchen und buchen, neue Erkenntnisse und Wissen werden intern super weitergegeben. Super Onboarding, das auch kontinuierlich optimiert wird.
Es gibt ein internes Mentoring-Programm, regelmäßige interne Veranstaltungen zur Wissensvermittlung und die Möglichkeit regelmäßig an externen Schulungen/Weiterbildungen teilzunehmen. Die Organisation & Auswahl der Veranstaltung liegt größtenteils in der eigenen Verantwortung.
Es wurde ein Prozess gestartet, der Mentoring und Weiterbildung im Unternehmen professionalisieren und ausbauen soll.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind etwas vage und vor allem über zeitliche Komponenten definiert (und nicht über pers. Entwicklung und Verantwortung).
Es wird regelmäßig kommuniziert, dass man doch bitte passende Weiterbildungen wählt und wahrnimmt, und auf relevante Veranstaltungen geht.
