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Akzente 
Kommunikation 
und 
Beratung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score18 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life Balance
Ausstattung
interessante Aufgaben
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch mit verschiedenen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit (bei Interesse)
- ansprechende Aufgaben
- Möglichkeit frei zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen, selbst als Praktikant
- vielseitige Angebote sich weiterzubilden
- regelmäßiges und konstruktives Feedback
- tolle Lage im Glockenbachviertel in München
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die besondere Teamatmosphäre und eine sehr kollegiale Kommunikation mit den Vorgesetzten
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das Image und die Außendarstellung; den hohen moralischen und professionellen Anspruch (deckte sich leider alles nicht mit dem real erlebten Arbeitsalltag)
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Hohe Fachkompetenz und ausgeprägter persönlicher Einsatz der Geschäftsführung für die Unternehmensentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

der Druck, die schlechte Stimmung, die miese Laune der Vorgesetzten
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Vorgesetzten (Je nach Abteilung)
Gehalt
völlig chaotisches Onboarding (vorab wurde sehr viel versprochen, was einfach nicht stattfand); erlebtes Führungsverhalten (Geschäftsführung, Personalverantwortliche); erlebte Arbeitsplatzsituation, Aufgabenverteilung und Kommunikation; einige wirklich unfreundliche Kollegen; fehlende Wertschätzung; unterm Strich: absolut nicht empfehlenswert!
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Beschränkung auf deutschsprachigen Raum,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und die Vorgesetzten (teilweise) ihr Verhalten überdenken. Es gibt auch exzellente Vorgesetzte die wirklich zu den besten gehören
Mehr echte Kommunikation, echte Wertschätzung
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halten, was vorab versprochen wird (v.a. strukturiertes Onboarding, Mentoring etc.); neue Mitarbeiter auch nach Vertragsunterzeichnung wertschätzend behandeln
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eine systematische Einarbeitungszeit entlang der sechs Produktkategorien
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Stärkerer Fokus auf ausgeglichene Projektverteilung im Team.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Akzente Kommunikation und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ältere Kollegen haben immer ein offenes Ohr, wenn man Hilfe braucht.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akzente Kommunikation und Beratung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, sind aber schneller weg als man zahlen kann. Grundsätzlich sehr unterbezahlt für die Leistung, dafür eben mehr Work-Life Balance.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung ist immer möglich, wenn sie denn sinnvoll ist. Allerdings ist Karriere machen nicht mehr so stark.
3
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Man kann sich jederzeit ein Seminar oder eine Weiterbildung suchen und buchen, neue Erkenntnisse und Wissen werden intern super weitergegeben. Super Onboarding, das auch kontinuierlich optimiert wird.
5
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Es gibt ein internes Mentoring-Programm, regelmäßige interne Veranstaltungen zur Wissensvermittlung und die Möglichkeit regelmäßig an externen Schulungen/Weiterbildungen teilzunehmen. Die Organisation & Auswahl der Veranstaltung liegt größtenteils in der eigenen Verantwortung.
4
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Es wurde ein Prozess gestartet, der Mentoring und Weiterbildung im Unternehmen professionalisieren und ausbauen soll.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind etwas vage und vor allem über zeitliche Komponenten definiert (und nicht über pers. Entwicklung und Verantwortung).
5
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Es wird regelmäßig kommuniziert, dass man doch bitte passende Weiterbildungen wählt und wahrnimmt, und auf relevante Veranstaltungen geht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Akzente Kommunikation und Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Akzente Kommunikation und Beratung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Akzente Kommunikation und Beratung als eher modern.
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