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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageManche Kollegen
Der Zusammenhalt untereinander
Tolles Teams, gute Führung. Komme gerne täglich zur Arbeit, trotz Corona Krise und aller angeblichen Gefahren eines Arbeitsplatzes im Krankenhaus. Ich fühle mich hier wohl und habe auch überhaupt keine Angst vor meinem Arbeitsplatz.
- eine Vielzahl verschiedener Geschäftsbereiche/ Ideen können abgebildet werden und auch umgesetzt werden
Unternehmenskultur zwischen Mitarbeitern und Führung. Kommunikation mit Mitarbeitern.
Es gibt keine Dienstanweisung ( das A und O im Sicherheitsdienst ). Es gibt keine Gefährdungsbeurteilung ( rechtswidrig ). Das Sicherheitspersonal hat im Notfall keine Möglichkeit sich mit Abwehrmitteln zu verteidigen ( Aussage vom Chef: Ist ja noch nie was passiert ).
Auf das Aufmerksam machen von technischen Sicherheitslücken wird aggressiv reagiert, dass uns das nicht angeht, statt den Einsatz zu würdigen. Muss ich noch mehr aufzählen?
Parkgebühren zu hoch und Kantine
Entlohnung nach Tarifvertrag Dehoga. Dadurch weniger als im TVÖD. Das könnte etwas besser sein.
- Kommunikation
Das sich das Unternehmen kaum von der Klinik abhebt und als eigenständiges Unternehmen erkennbar ist.
Chef der Security-Abteilung austauschen. Security Personal angemessen ausstatten. Mehr in die Sicherheit der Infrastruktur und des Personals investieren.
Bezahlung nach Leistung, Wertschätzung an Personal verbessern
- Homeoffice verbessern z.B. durch VPN. Aktuell müssen Private Endgeräte genutzt werden.
- mehr Transparenz für: Wo und für was will das Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig stehen
Mehr Nachhaltigkeit und mehr Personal, insbesondere bei Krankheitsausfällen wird es oft eng.
Mehr für ein positives Image sorgen. Die Arbeit im Krankenhaus ist so wichtig und wertvoll. Das kommt hier zu wenig rüber.
Der am besten bewertete Faktor von ALB FILS KLINIKEN Service ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Klinik war oft was los. Viel Kontakt zu Besuchern. Zu Konflikten in der Notaufnahme kommt es zwar nicht regelmäßig, aber auch nicht selten.
Aufgaben sind sehr spannend. Es gibt auch Möglichkeiten neues auszuprobieren. So kommen immer neue Aufgabenfelder im Unternehmen dazu und man hat die Möglichkeit hier auch mal zu wechseln oder auch seinen Beschäftigungsumfang wieder anzupassen.
jeden Tag etwas neues, das man erlernen und dann umsetzen kann
das Aufgabenfeld ist sehr Umfangreich im täglichen Arbeitsablauf und Planung für die Zukunft
Super spannend, täglich neue Begegnungen mit Patienten und Kunden, jeder Tag ist anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALB FILS KLINIKEN Service ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Krankenhaus hat kein gutes Image. Das Führungspersonal blamiert sich mit dem Neubau und immer neuen Skandale um dessen Bau.
Service GmbH meiner Meinung nicht gut
bis jetzt bin ich mit jeder Abteilung zufrieden ,als Patient sowie als Mitarbeiter.
Image ist teilweise geprägt durch das Image der Klinikgesellschaft die zu 100 % Träger ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angebot vorhanden, Pflichtschulungen werden gut umgesetzt. Budget für allgemeine Weiterbildungen ist aber begrenzt.
viele verschiedene Kurse zur Weiterbildung
Hier gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Service ist ein vergleichsweise junges und ständig wachsendes Unternehmen.
lukrative Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten im Hause und Extern
