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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandySehr guter Verdienst.
Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Sehr gute Benefits zusätzlich zu dem Grundgehalt.
Ruhezeiten bzw. Urlaub werden eingehalten, es stört keiner.
Es wird auf persönliche Situation, bei familiären Problemen, Rücksicht genommen.
Generationenübergreifendes Arbeiten, tolle Produkte, familiäre Zusammenarbeit, langjähriges Kollegium.
Arbeit dir Spaß macht, pünktliche Bezahlung, Abwechslungsreiche Arbeit
Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen werden angeboten und bezahlt.
E-Fz Ladestationen
Ein sehr guter Umgang von Führungskräften und Mitarbeitern, zahlreiche Sonderleistungen und eine gute BAV. Der Arbeitgeber bietet außerdem viel Raum für Selbstentfaltung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten an. Weitere Vorteile: u.a. 30 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung nach dem Chemietarifvertrag sowie internationale Zusammenarbeit.
Altmodische arbeiten die Körperlich sehr anstrengend sind werden noch getätigt, wo man evtl mal Geld investieren sollte
Parkplatzssituation katastrophal!
Keine Gleichstellung für die selbe arbeit..
Den Betriebsrat, welcher nur noch darauf wartet, dass er seine Zeit bis zur eigenen Rente absitzt. Bei Problemen lügt er den Kollegen ins Gesicht.
Im Rahmen von Corona wurden alle Mitarbeiter der Verwaltung in Homeoffice verdammt, ohne Rücksicht, ob dieses von den häuslichen Gegebenheiten überhaupt möglich ist.
Dass man nicht am Werkstor bereits mit Vaseline von Kopf bis Fuß eingeschmiert wird, damit man einfacher in den Dickdarm des Vorgesetzten schlüpfen kann.
Wertschöpfungsprogramm erschaffen, dass die Motivation wieder herstellt.
Vorgesetzte im ethischen Verhalten nachschulen.
Arbeitsklima kann in bestimmten Bereichen angepasst werden.
Mehr Aufmerksamkeit auf Minderheiten anderer Herkunft
Mehr Fachkräfte einsetzen
Mehr Weiterbildungen anbieten und mal öfters in den Anlagen vorbeischauen und auch mal Präsens sein
Der am besten bewertete Faktor von Albemarle Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chemietarifvertrag, gute AT Gehälter, sehr gute betriebliche Altersversorgung
Bezahlung ist gut. Lohn kommt immer Fristgerecht. Weitere Leistungen wie Schwimmband Nutzung gibt es auch.
Man wird tariflich bezahlt
Unser Unternehmen bietet ein hohes Gehaltsniveau an und es gibt zusätzlich Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Durchschnittlich, auch wenn klare Grenzen beim produzierenden Gewerbe und den Handwerkern gesetzt sind, bei leitenden Angestellten gibt es bekanntlich keine Grenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albemarle Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hinweise, Verbesserungen werden relativiert. Weil die Idee nicht die Eigene ist. Allgemein ist die Kommunikation nicht auf Augenhöhe. Hat eher aristokratische Züge von oben herab. Der Ton ist rau und unprofessionell.
Die Kommunikation zwischen den Ebenen ist ok,könnte aber verbessert werden.
Viel Kommunikation ist englisch. Das macht es etwas schwer. Ansonsten bin ich gut informiert durch regelmäßige Tailgates, etc.
In manchen Verwaltungsbereichen einigermaßen. Wichtige Informationen werden in machen Abteilungen nicht weitergeleitet.
Individuellen Meinungen und Kritiken steht man ablehnend gegenüber, es herrscht eher ein Befehlston mit teilweise sehr menschenunwürdigem Vokabular, wichtigstes Gesprächsthema bleibt, dass die Arbeitssicherheit größer geschrieben wird, als alles andere. Oft wird auf die Schließung der Anlage/des Werks seitens der Unternehmensführung in Übersee hingewiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen wie Techniker, Meister, Betriebswirt werden unterstützt. Mit der Arbeitszeit für Schichtarbeiter wird entgegen gekommen.
Bei Bedarf besteht die Möglichkeit, Seminare zu besuchen und sich weiterzubilden. Unser Unternehmen unterstützt und ermutigt seine Mitarbeiter gerne, sich in diesem Bereich zu engagieren und weiterzuentwickeln.
Gehört halt Fleiß dazu
Das Wissen wird nach neuesten Stand gefordert. Da muss man sich aber selber aneignen.
Ausbildung wird gefördert und es gibt internationale Karrierechancen im Konzern. Wie immer muss man das aber auch selbst wollen.
