Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMan kann sich in alle Richtungen austoben und schnell Verantwortung übernehmen
- kollegiales Miteinander
- interessanter Arbeitsbereich
- hohe Qualitätsanforderungen an eigene Arbeit
- innovative Ansätze (Projekte)
- schnell viel Verantwortung auch für junge Kollegen
- grundsätzliche Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung
Kollegialler Zusammenhalt
Kurze Dienstwege
Frisches innovatives Unternehmen
Geringe Bezahlung
AF könnte ein herausragender Arbeitgeber in einem interessanten Arbeitsbereich sein, in dem abteilungsübergreifende Kollegialität herrscht und wo man gerne viele Jahre abwechslungsreichen Tätigkeiten nachgehen kann.
Durch wenige, aber dafür eklatanten Schwächen im Umgang mit Mitarbeitern wird dieses enorme positive Potenzial leider verschenkt oder - je nach individueller Toleranzschwelle - komplett zunichte gemacht.
Eine ehrliche Reflektion des Verhaltens der Geschäftsführung findet nicht statt.
Abweichler und Kritiker werden schnell als Querulanten abgetan.
Zieht ein Mitarbeiter finalen Konsequenzen, hat er eben nicht zu ...
Unrealistische Gehaltsvorstellung
Unvergütete Arbeitszeit
Umgang der Geschäftsführung mit der Belegschaft
Unrealistische erwartungen an Arbeitnehmer in bezug auf Überstunden und Engagement in der Firma. Keine Leistungsgerechte bezahlung. Sehr viele Versprechungen die zum ruhigstellen der Arbeitnehmer dienen und meistens nicht oder erst sehr viel später eingehalten werden.
Leistungsgerechte Bezahlung
Die Unternehmensführung sollte grundsätzlich hinterfragen, ob die so gerne bemühten, familiären Werte wirklich bei der Realität der Mitarbeiter ankommen.
Durch etwas mehr ehrliche Wertschätzung könnte AF es schaffen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen signifikant zu steigern.
Aufgrund der jahrelang praktizierten "Unternehmenskultur" ist es jedoch sicherlich eine Herausforderung, diese verkrusteten Strukturen zu ändern und dafür zu sorgen, dass AF seinen eigenen Ansprüchen gerecht wird.
Geschäftsführung sollte den Personellen Führungsstil überdenken.
Wirkliche Führungskräfte aufbauen und diesen nötigen Handlungsspielraum geben.
Leistungsgerechte Bezahlung
Alle Mitarbeitern gleich behandeln
Bessere Einsatzplanung die nicht zu Lasten der Arbeitnehmer geht
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Anliegen Ihrer geschätzten Mitarbeiter eingehen. An einer besseren Planung und Vorbereitung mit den Monteuren arbeiten. Nichteinhaltung von Versprechungen schafft Unzufriedenheit und Unruhe bei Mitarbeitern. Versprechungen sollten vorab gut überlegt und mit der gesamten zuständigen Geschäftsführung besprochen worden sein.
Der am besten bewertete Faktor von Albert Frey ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgabenstellung sind sehr abteilungs-individuell.
Grundsätzlich kann diese jedoch angesichts des Tätigkeitfeldes und der Innovationskraft des Unternehmens eher als interessant bezeichnet werden.
Persönlich besteht der Eindruck, dass es nur in wenigen Firmen die Möglichkeiten und die Vielfalt an Projekten gibt, die AF bearbeitet.
Eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebieten können die Mitarbeiter erwarten.
Vielfältige und Variierende Aufgaben im Brauereibedarfssektor
Interessant, gute Produkte mit Abwechslungsreichen Aufgaben
Sehr interessante Arbeitsbereiche, abwechslungsreiches arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Frey ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie angesprochen, stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängig. Nur Schriftliches zählt, Versprechungen werden nicht, nicht zur Gänze oder erst auf Nachforderungen eingehalten.
Wenn Überstunden geleistet werden (müssen), kann der "Stundenlohn" durchaus 20 - 30% sinken, da diese weder vergütet noch durch Freizeitausgleich abgegolten werden (je Abteilung).
Trotz der starken Firmenperformance eher auf niedrigem bis mittlerem Niveau.
Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten.
Gehaltsverhandlungen unrealistisch.
Zusatzleistungen nicht vorhanden
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Vergütung entspricht dagegen in keinster Weise den branchenüblichen bzw. tarifangelehnten Standards. Eine intransparente und oft nicht beeinflussbare Prämienzahlung findet statt, die die allermeisten nicht erhalten. Positiv ist das Angebot von einem eigenen Firmenwagen zu nennen. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Gehaltsverhandlungen sind unrealistisch, sozialleistungen sind nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Fort- und Weiterbildung von Kollegen ist ein zentrales Element bei AF. Individuelle Wünsche und Bemühungen werden hier meist nach Kräften unterstützt.
Fachliche Weiterentwicklungen sind zu jedem Zeitpunkt erwünscht und werden auch angeboten. Weiterbildungen zur Personalführung und/oder Persönlichkeitsentwicklung sind dagegen streng untersagt.
Fortbildung: Teilweise angeboten
Sehr viele Versprechungen, einige werden gehalten andere nicht
