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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdas er mir alles möglich macht, wenn ich frei brauche, tut er alles damit es klappt
Das sie sich für Obdachlose einsetzen(Stadtmission)
Die offensive Erklärung eines gelebten sozialen Gewissens und deren Umsetzung im großen Werk der Berliner Stadtmission.
Das zugehört wird, man sich einbringen kann und auch Kritik üben kann
Ich kann keinerlei Probleme oder fehlende Punkte feststellen.
Überstunden
Massiv verfestigte und teils von Angst gestützte Strukturen, die nur am längst veralteten Status quo festhalten.
er macht nichts schlecht, mehr braucht man da nicht zu sagen!
Er macht nichts, absolut nichts schlecht.
Aufstiegschancen gibt es kaum...
Da es ein alteingesessenes Team ist, doch deswegen ist der Zusammenhalt stärker, sehr familiär.
wir brauchen mehr personal, und mehr gehalt für Azubis
im frühdienst, mehr den azubis zeigen
Ganz schnell wach werden! Aufbrechen von verkrusteten Strukturen sowohl in personeller Hinsicht wie bei vielen internen Abläufen. Entfernung von rücksichtslosen Autoritätspersonen. Mut zu echter Erneuerung.
dahingebend gibt es ebenfalls nichts zu sagen!
Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Albrechtshof Hotel Betriebs ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist ohne Einschränkung zu bestätigen.
Man fühlt sich verstanden und ernst genommen, von allen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrechtshof Hotel Betriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ich möchte so gerne reisen, aber nichts von meinem geld kann ich sparen
Die Gehaltszahlungen für die normalen Angestellten liegen im unteren Bereich der hoteltypischen Gehälter. Für die unterste Hierarchie gerade noch leicht über dem gesetzlichen Mindestlohn, aber auch nicht viel mehr. Im Übrigen aber auch nur an der Untergrenze des HOGA-Tarifvertrages. Diese Minderbezahlung entspricht oft genug nicht der übertragenen Verantwortung bzw. tatsächlichen Arbeit und reicht bis mindestens unter die Abteilungsleiter-Ebene. Ab dort kann hier nichts gesagt werden, weil die Gehaltszahlen nicht bekannt sind. Unbedingt positiv zu erwähnen sind drei Dinge: Seit vielen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Reale Weiterbildung im Sinne von Lernen, um im Unternehmen aufzusteigen, gibt es nicht. Ein Wechsel, sprich Aufstieg in höhere Positionen ist praktisch nicht möglich, allenfalls ein Wechsel zu Stellen der gleichen Hierarchieebene in anderen Abteilungen. Voraussetzung hierfür ist gleichwohl das Einverständnis oder Mittun der schon angesprochenen „Netzwerke“ von einzelnen, sich wohlgesonnenen, kleinen Kreisen. Erwähnenswert ist allerdings, dass im Regelfall viel ausgebildet wird und auch etliche der Auszubildenden als FacharbeiterInnen übernommen werden.
Weiterbildung durch Schulungsangebote vorhanden.
nach der Ausbildung stehen die Chancen übernommen zu werden sehr gut! Hier haben viele auf den Führungsebenen auch als Azubis angefangen.
