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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyDie pünktliche gehaltszahlung, die entsprechenden Zulagen.
Familien Freundlichkeit
Das Gehalt. Alles andere wird leider immer schlechter. Vor paar Jahren hätte ich höchstwahrscheinlich alles mit 4-5 Sternen bewertet!
Geld kommt pünktlich
13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Qualität ist super, Mitarbeiter weiterbilden super...Danke das ich dabei sein darf
Wenn ein Vorgesetzter einen nicht mag bekommt man das sehr sehr doll durch kleine Schikanen zu spüren. Hilfe suchen beim Betriebsrat bringt dann auch nichts weil der einem eher noch in den Rücken fällt. Wohlfühlen in der Filiale und im aktuellen Team darf man sich nicht ,denn man könnte sich ja zu gut verstehen ,und ist das der Fall wird man halt versetzt ohne jeglichen nachvollziehbaren Grund.
Wie und mit wem man die oberen Posten besetzt.
Es wird Mobbing von oben angeordnet, wenn Mitarbeiter unbequem werden.
Bei Jubilaren oder ähnlichem fehlt die Dankbarkeit von der oberen Riege in Form von Anwesenheit.
Die Menschen Verachtende art und weise der Führungskräfte.
Alles. Der Umgang mit Mitarbeiter, der Umgang mit Lieferanten.
Führt mal eine anonyme Befragung durch. Über Zufriedenheit mit Vorgesetzten, Arbeitsaufwand und nehmt verdammt nochmal Verbesserungsvorschläge aus den Läden an. Wir sind am Kunden, wir arbeiten unter manch schlechten Vorgaben von oben, wo keiner Ahnung von dem Job hat, weil sich diese Posten nicht von unten nach oben HOCHGEARBEITET haben. Führungspositionen sind zum hocharbeiten da, nicht zum hineinstudieren.
Eine soziale Personalabteilung mit Transparenz. Ein Arbeitgeber der hinter den Mitarbeitern steht.
Bis jetzt alles top Brauch man nichts verbesan
Die Führungsebene sollte mehr die Mitarbeiter aus dem Verkauf bei wichtigen Entscheidungen mit einbeziehen anstatt nur auf zahlen zu gucken! Mitarbeiter generell mehr wertschätzen.
Da Immer mehr durch ALDI Essen gesteuert wird, sind vielen Vorgesetzten die Hände gebunden und man hat so gut wie keinen Freiraum mehr. Kaufmännisches wird bald nicht mehr gebraucht da eh alles diktiert wird. Da geht Aldi in die falsche Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von ALDI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind alle ein Tim die keine Feinde hat
Wenn das Team schon länger zusammen arbeitet ist es super, aber das stört die Vorgesetzten. Wenn ein Team zusammen hält, dann wird es durch systematisches Mobbing und unter Druck setzten auseinander gerissen.
Innerhalb der Filiale ist der Zusammenhalt meistens gut, das sehen vorgesetzte aber oft nicht gerne und man wird dann „grundlos“ versetzt.
Gemeinsam sind wir stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt paar ausnahmen die noch menschlich geblieben sind, aber die meisten sehen keine Menschen mehr sonder nur zahlen und so wird man auch behandelt!
Wenn man das Glück hat einen guten zu erwischen.
Angeordnetes Mobbing
Herrablassendes Verhalten
Man wird angeschrieen
Die FIlialverantwortlichen haben keine Kompetenzen mehr, können also älteren nichts mehr beibringen.
Keine Moderne Mitarbeiteführung erwünscht.
Selbst der eine Stern ist noch zu viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Laden gibt es nur, Vertretung und 1.Kraft. mehr gibt's nicht.
Nur wer sich an die richtigen hält, kann sich mit viel Schleim, einen Filialverantwortlichen Posten erklauen, für den aber das Wissen/Ausbildung/berusfserfahrung fehlt.
Ja wenn mein sich komplett aufopfert hat man bis zu nem bestimmten grad evtl Aufstiegschancen, aber halt auch auf Kosten der eigenen Gesundheit.
Gibt es. Ist aber schwierig umzusetzen
Schulungen bekommt der Verkauf so gar nicht zu Gesicht. Außer auf Papier zum Nachlesen.
Das muss man sich Hard erkämpfen
