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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingIch kann leider nicht ansatzweise etwas Gutes berichten.
-keine Einarbeitung
-keine echte Gleitzeit
-starke Reglementierung
-Handyverbot (Warum eigentlich?)
-kein Lob/Anerkennung der Leistung
-kein Tarifvertrag
-kein Speiseangebot
-totale Unordnung in den Werkstätten/Büros (Dort werden Kunden hereingelassen...)
-kein Raum für persönliches Wachstum oder Ideen
-und und und...
- gebt den Mitarbeitern mehr Anreize, dort arbeiten zu wollen... z.B. wäre es förderlich für die Stimmung eines Mitarbeiters, wenn er (seine) Musik hören könnte (über Kopfhörer) - "happy wife, happy life" kann man auch auf diesen Bereich übertragen: Glücklicher Arbeiter, glückliche Vorgesetzte... Stichwort "Produktivitätssteigerung"... Arbeit muss nicht so nervtötend sein...
-Tarifvertrag einführen
-stärkere Kontrolle der Teamleitungen/Vorgesetzten
-aufhören, jede Kleinigkeit mit Betriebsanweisungen zu reglementieren
-Motivation der Mitarbeiter aktiv Fördern, z.B. durch Betriebskantine
-Arbeitszeit flexibler Gestalten
-Die Fenster sollten mal geputzt werden. So kann man auch erkennen welche Tageszeit man hat.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Fischbach Ründeroth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Kollegen und Arbeitsklima, da freut man sich täglich auf die Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Fischbach Ründeroth ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Tarifvertrag. Es gibt kaum unbefristete Arbeitsverträge. Somit hält man seine Belegschaft hörig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Null Perspektive
