Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
ParkplatzLage der Kanzlei ist hervorragend.
Gutes Renomee
- sehr gute Team-Atmosphäre
- sinnvolle Einführung
- flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung bei allen Fragen und Problemen
Die Lage an der Oper ist perfekt und die Räumlichkeiten sind sehr modern.
Man wurde bereits als Praktikant für seine Arbeit wirklich wertgeschätzt und bekam immer tolles Feedback oder auch Hinweise auf das Endergebnis, das dann an den Mandanten ging.
Die Atmosphäre im Team war wirklich super und auch Praktikanten bekamen bereits verantwortungsvolle Aufgaben und die selbstständige Betreuung von bestimmten Tasks übertragen. Dabei war die Kommunikation immer offen und die Ansprechpartner bei Fragen immer zu erreichen. Dies galt selbst für die Partner, die ebenfalls für die Praktikanten zur Verfügung standen.
Auch wurde darauf ...
Ich kann mich hier den anderen Bewertungen nur anschließen. Keine Feedback Kultur. Man wird vor den Kopf gestoßen und die eigentlichen Probleme werden unter den Teppich geschoben. Das Verhalten unter den Sekretärinnen ist unmöglich, hinterhältig, falsch und wird von allen toleriert.
Das fragwürdie Talente gefördert werden bzw Vorhaben und Handeln auseinander klaffen (Kultur ändern, Wertschätzung, respektvoller Umgang)
Wenig inhaltliches Feedback über die floskelartigen Lobesgesänge hinaus. Überraschend schlechte Bewertungen am Ende ohne Rücksprache. Kein privater Kontakt mit Juristen in Ausbildung erwünscht. Es gibt zwar zahlreiche Events für die Juristen in Ausbildung aber es ist sehr schwer sich in seinem eigenen Team einzubinden.
9-19 Uhr Pflicht. Oft auch länger.
- etwas detaillierteres Feedback wäre schön, was allerdings aufgrund des vollen Terminkalenders der Vorgesetzten schwierig ist
Die Unternehmenskultur in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Arbeit in die Guidance von jungen Kollegen stecken und darauf achten, dass es auch ein Team neben der Arbeit gibt. Momentan liegt der Fokus eher nur auf dem „Abarbeiten“ sodass Persönliches auf der Strecke bleibt. Die Fluktuation der Associates wäre dann sicher deutlich geringer
Respektvoller mit Kollegen umgehen und engagierte, motivierte Mitarbeiter wertschätzen und nicht rausekeln.
Wäre gut, in Zukunft darauf zu achten, wen man in der HR einstellt. Total empathielos, wenn man sich HR anvertraut, fallen Sätze wie „warum heulst du jetzt“.
Bitte genauer schauen, welche sogenannten Talente gefördert werden und nicht zu sehr auf kurze Röcke schauen und dafür fragwürdige Kolleginnen fördern
Der Umgang unter den Sekretärinnen ist katastrophal. Wird von den Anwälten geduldet.
Flachere Hierarchien würden dem Haus gut tun. Kaffeemaschinen ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Allen & Overy LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser geht sicher immer, aber die Bezahlung ist gut und die Leistung jedes Einzelnen wird geschätzt. Zudem gibt es zahlreiche benefits und Mitarbeiterangebote bzgl healthcare etc.
Faires Gehalt, Jobticket, Fitness Zuschüsse, Sodexo Gutscheine...das Gesamtpaket ist mehr als gut!
Das Geld kommt pünktlich, jedoch bekommt man in solchen Dingen den Mund verboten, damit man bloß nicht rausfindet, dass jemand in vergleichbarer Position mit vergleichbarer Erfahrung mehr verdient. Irgendwann erzählte man, man hätte Studien durchführen lassen und auf Basis dieser würden die Gehälter angepasst. Welche Punkte hier berücksichtigt wurden, durfte man aber unter keinen Umständen erfragen.
Für einen Student eine fürstliche Entlohnung.
Bin zufrieden. Hatte bei vorherigen Arbeitgebern schlechtere Bedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allen & Overy LLP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine. Alles wird hinter dem Rücken der betroffenen Person ausgemacht und am Ende fühlt sich keiner für den verursachten Schaden verantwortlich.
Gibt es keine. Man lästert hinter dem Rücken und erfährt alles weitere erst durch Dritte.
Das Wort existiert hier offenbar nur auf gewissen Ebenen. Wenn dann etwas kommuniziert wird, geschieht dies mangelhaft und in falscher Art und Weise.
Nahezu KommuNIEkation.
Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Danach keine interne Aufstiegsmöglichkeiten
Angebot für zahlreiche verschiedene Schulungen; auch nach Austritt Angebot über künftige Events informiert zu werden und Kontakt zu halten
Immer tolles Feedback durch Vorgesetzte erhalten, sodass man sich wirklich verbessern und lernen kann.
Diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, z.B. interner Englischkurs.
tolles Weiterbildungsprogramm
