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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageNichts. Es war der schrecklichste Arbeitgeber meines Lebens. Es ist eingerichtet wie in den 80ern, alles ist renovierungsbedürftig, die WCs sind eine Zumutung. Nur das Chef-Klo ist aus Marmor. Keine Klimaanlage außer im Chefbüro. Niemand darf mehr als zwei Wochen Urlaub haben, außer die Nummer Eins. Eine Stimmung wie im Gefängnis, man betet, den Tag in Frieden zu überstehen.
das gehalt und die zusammenarbeit mit den vorgesetzen am ort die auch immer ein offenes ohr hatten bei fragen zu Arbeitsprozessen Firmeninternen anliegen
Es gibt viele gute Ansätze durch die Kollegen. Diese werden aber leider durch die zahlreichen negativen Punkte überdeckt ... bzw. DEN EINEN.
Gehalt - der Rest … der Mantel des Schweigens.
Ich habe meine Bewertung möglichst fair gemacht.
Alles! Macht so weiter und auch die schlechten Bewertungen werden verschwinden.
Umgang mit Mitarbeitern - unbegründete Kümdigung per Mail. Anschließend fadenscheinige Begründung… Einstellung wurde mit falschen Voraussetzungen durchgeführt. Man sollte sich schämen, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
das einfache austauschen von neuen mitarbeitern, und das man Arbeiten machen sollte in denen man nicht geschult war.
Die gesundheit der mitarbeiter war auch nicht immer an erster stelle.
Das er (Inhaber) nicht in der Lage ist zu sehen, was er da täglich anrichtet.
Habe ich alles schon bei den guten Sachen geschrieben.
Nicht viel. Aber an der Verbesserung des übrigen arbeitet ihr bereits.
Der Inhaber ist in einem Alter in dem es keine Schande ist, den Staffelstab an die, seiner Meinung nach unfähige, jüngere Generation zu übergeben.
Führungskräfte anständig behandeln. Die außergewöhnliche Fluktuation analysieren (18 Mitarbeiter in 11 Monaten). Ein Angestellter zählt hier gar nichts, es geht nur um den Mini-Trump.
neue mitarbeiter fördern und versuchen zu halten, und nicht denken das bei dem gutem gehalt sowieso den nächste schon an der tür klopft
Es gibt nichts zu ändern!
einfach weitermachen...es geht stetig voran.
Der am besten bewertete Faktor von Alpha Calcit Füllstoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fantastisch. Je älter, desto besser. Selbst ein Mitarbeiter, der einen Hirnschlag erlitten hatte, war besser als ein jüngerer Kollege. Liegt wahrscheinlich daran, dass sich gewisse Leute nicht eingestehen können, mit Mitte / Ende siebzig zu alt zu sein.
mit den Lieblingen wohl eher gut
respektvoll
Altersentsprechende Arbeitsplätze, auch mit entsprechenden Anforderungen, sind vorhanden und es wurden immer Lösungen gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpha Calcit Füllstoff ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man es schafft sich vom Inhaber fern zu halten, kann man seine Zeit meist gut planen. HomeOffice ist ein NoGo!
sehr oft leute krank und man musste die planung umstellen
Die Überstunden wurden am Ende des Monats ersatzlos gestrichen, ca. 15 bis zwanzig Überstunden im Monat waren normal
work - work balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
meist keine weiterbildung vorhanden
In dem Laden macht niemand Karriere.
Was denkt ihr über folgendes?
Ein/e Mitarbeiter/in hat es vom Maurer, bei uns, in nur 4 - 5 Jahren zum Vorarbeiter/Schichtleiter geschafft.
Ein/e weitere/r, vom Schlosser bis zum stellvertretendem Produktionsleiter in 10 Jahren.
Ein/e Maurer/in, hat es in etwa der gleichen Zeit bis zum Produktionsleiter/in geschafft.
Ein/e weiter/e von "Klein Auf" bis zur Leitung der Administration.
Lasst euch nicht beirren, macht euch euer eigenes Bild und entscheidet selbst.
Wäre soviel Karriere möglich ohne Weiterbildung???
Dies spricht doch wirklich für sich ...
