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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubtDie Produkte. Es macht Spaß sich das technische Wissen anzueignen, im Team zu arbeiten und an den Aufgaben zu wachsen.
Oh, jetzt hab ich bereits das Feld über 2 Stunden leer und keine Ahnung was da hinein könnte. Doch es gibt einen Kühlschrank und noch Kaffee, welcher aber auch zu teuer ist für die Mitarbeiter.
Sehr nette Kollegen
Das Verhalten der Geschäftsführung.
...... lange Liste .........
Am schlimmsten finde ich, wenn Jemand gefragt wird, was schlecht läuft und es danach keinen mehr interessiert und alles weiter so geht wie vorher.
Gewisse Personen bringen mehr durcheinander, als dem Unternehmen zu nutzen. Statt mal ihre eigentliche Arbeit zu machen, werden Mitarbeiter in Reihen für den größten belanglosen Mist abgemahnt. Man hat ja sonst nichts Wichtiges zu tun um die Langeweile bis zum Mittagessen zu überbrücken.
Völlig unnötige Pseudoaufgaben sind wichtiger, als sich um das Wesentliche und Wichtige im Alltagsgeschäft zu kümmern.
Der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der GL
Die Führungskräfte
Wenn sich das Verhalten der Geschäftsführung ändert, wird die Arbeitsatmosphäre automatisch besser. Mit kleinen Dingen wie Job-Rad, Urlaubstage erhöhen, modernere Arbeitsplätze usw. hat man die Möglichkeit die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Die Anzahl und Dauer der Meetings sollte reduziert werden. Es sollten wieder richtige Abteilungsleiter eingestellt werden, damit es einen Puffer zwischen Geschäftsleitung und Angestellten gibt. Das einstellen von guten, neuen Mitarbeitern sollte professioneller gestaltet werden.
Alles kann verbessert werden, jeder kleinste Vorschlag würde viel verbessern.
Jedoch wird alles abgewiegelt.
Mal etwas mehr auf die Mitarbeiter hören.
Das Unternehmen wird systematisch zu Grunde gewirtschaftet und man bemerkt es nicht. Mit selbst den einfachsten Dingen ist man hier völlig überfordert.
Das Unternehmen braucht kompetente Mitarbeiter, aber diese wurden bereits alle systematisch vergrault.
Führungskräfte austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von Alux ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" bereits beschrieben, bin ich der Meinung dass der Zusammenhalt unter den Kollegen groß ist. Bei Rückfragen oder technischen Verständnisproblemen wird man nicht im Regen stehen gelassen.
Das einzig positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alux ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Verhalten / Benehmen der Geschäftsführung ist leider in den 80er Jahren stehen geblieben. Läuft etwas nicht nach Wunsch, wird angeschrien und Druck gemacht.
Dazu muss man nicht mehr viel schreiben, kann mich da den anderen Bewertungen nur anschließen. Es wird gebrüllt und verrückte Ansagen gemacht.
Verhalten kann man das ständige Gebrüll nicht nennen. Unterirrdisch und Respektlos jedem Lebewesen gegenüber.
Selten sieht man in einem Unternehmen so viel Einsatz. Wenn alle anderen Leitungspositionen dauerhat erkrankt und / oder gekündigt haben, übernimmt die Geschäftsleitung:
Vertriebsleitung - Technische Leitung - Einkaufsleitung - Qualitätsbeauftragter - Buchhaltungsleitung - Telefonzentrale
Dies verkürzt interne Entscheidungswege enorm, denn die Mitarbeiter können einfach mit jeder Kleinigkeit direkt zur Leitung. Und sei es eine zu genehmigende Gutschrift von 5 Euro.
Sollte ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht schaffen, da er nun mittlerweile für 3 oder mehr abwesende Kollegen einspringen muss, ...
Lästern hinter den Rücken der anderen. Mitarbeiter werden oft persönlich (z.b. Sie sind zu fett) angeprangert. SO etwas habe ich noch nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit der Zeit übernimmt man diverse Verantwortungen und es macht Spaß sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Wirkliche Karriere-Stufen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch nicht vorhanden.
Keine Chance. GL bestimmt und lässt niemanden auch nur in die Nähe von Führungsverantwortung kommen. Weiterbildungen werden konsequent abgelehnt.
Nix möglich, zur Weiterbildung wird einem Google empfohlen.
Es gibt nur noch erste Etage und darunter den Rest.
Hier kann man durchaus Karriere machen. Hier steigt man schnell von einem einfachen Angestellten zu einer leitenden Position auf, selbst wenn das einem nicht bewusst wird. Die Verantwortung wird dann aber nochmal Rückwirkend durch die Geschäftsführung erörtert. Von persönlicher Entwicklung nimmt man verständlicherweise Abstand, da das allgemeine Wohl der Firma im Vordergrund stehen sollte. Gerne kann man aber die Erfahrungen und das Wissen, das man sich in seiner Freizeit und auf eigene Kosten aneignet, der Firma zur Verfügung stellen.
Dort kann man nicht aufsteigen. Es gibt feste Arbeitsplätze und oben sitzt die GL
