Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtBenefit Programme, Pluxee Karte, Auxilion, Jobrad, sowie mogliches mobiles Arbeiten und nur 2 Tage Anwesenheit sind tolle Rahmenbedingungen, Danke dafür.
Das er ein "hidden Champion" ist und die Firma mehr bietet, als man denkt.
Nachhaltigkeit rückt mehr in den Fokus
Gute Entwicklungschancen, sehr gute Work-Life-Balance (Gleitzeitmodell), abteilungsübergreifend sehr angenehme und familiäre Kommunikation mit Kollegen und Chefebene, trotz ländlich-idyllischer Umgebung starke internationale Ausprägung, die sich im gesamten Unternehmen bemerkbar macht
Sehr individuelle Betreuung der Auszubildenden und Studenten.
Die Abwicklung der Schließung des Werks in Augsburg war in der Organisation nicht gut
Manche Abläufe sind über Bürokratisierung mittels Formularen wodurch sich immer weniger zurechtfinden und aus, einfachere klare Linien an die sich dann JEDER hält wären sinnvoll.
Regelung der free sitting Situation wird übertrieben und unterschiedlich streng gesehen bei speziellen
und unnötigerweise überwacht. Hier sollte man lernen die Kirche im Dorf zu lassen.
Willkommen im 21.jhd. Frauen können mehr. Respekt, Anerkennung und Wertschätzung fehlt vollkommen, insbesondere wenn Vorgesetzter männlich ist.
alte Strukturen. Ausgeprägtes Hierarchiedenken. keine Wertschätzung
Führungskräfte ohne Führung
Förderprogramme wie 55+ sollten sich nicht auf so ein hohes spätes Alter konzentrieren eine Sicherstellung der Gesundheit ist sicherlich auch für Arbeitnehmer in jüngeren Jahren sinnvoll damit sie auch lange gesund erhalten bleiben.
Um ältere Arbeitnehmer zu entlasten werden jüngere oftmals zu selbstverständlich zu sehr belastet was in dieser Altergruppe zu häufiger Fluktuation führt das ist nicht immer sinnvoll.
die Fluktuation war in manchen Bereichen sehr hoch; vielleicht sollte etwas mehr auf die Mitarbeitermeinungen gehört werden
Mitarbeiterparkplätze sanieren
Frauen sollten die gleichen Chancen erhalten wie Männer, besseres angemesseneres Gehalt und Weiterbildungen. Man muss darum betteln gefördert zu werden. Das zieht sich durch einige Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Amann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nahezu perfekt, auch hier nur wenige vereinzelte Ausnahme
tolles Team an Kollegen
Gutem Umgangsformen miiteinander, super Zusammenhalt
Frisch nach der Ausbildung angefangen - und top unterstützt worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein zu viele Hierarchien und zu viel Scheuklappen Denken führen leider zu vielen Kommunikationsproblemen.
nach Ankündigung der Schließung des Standort in Augsburg, widersprüchlich
...gibt es immer etwas zu verbessern, habe ich aber noch nie auf 100% erlebt.
Leider werden die Mitarbeiter oft zu wenig informiert.
Schnittstellen kommunizieren wenig miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles ist möglich, es liegt an einem selbst
es wird eine sehr gute Ausbildung geboten; vereinzelt werden auch Weiterbildungen unterstützt; Karrierechancen gibt es wenige
Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenig bis kaum Weiterbildungsangebote.
Wenn man will, gibt es Karrierepläne und individuelle Förderung.
man kann sich intern für alles bewerben
