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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSoziale Unterstützung der Mitarbeiter
Benefit Programme, Pluxee Karte, Auxilion, Jobrad, sowie mogliches mobiles Arbeiten und nur 2 Tage Anwesenheit sind tolle Rahmenbedingungen, Danke dafür.
Das er ein "hidden Champion" ist und die Firma mehr bietet, als man denkt.
Nachhaltigkeit rückt mehr in den Fokus
Sehr individuelle Betreuung der Auszubildenden und Studenten.
Die Abwicklung der Schließung des Werks in Augsburg war in der Organisation nicht gut
Entscheidung zur Schließung des Standortes Augsburg
Manche Abläufe sind über Bürokratisierung mittels Formularen wodurch sich immer weniger zurechtfinden und aus, einfachere klare Linien an die sich dann JEDER hält wären sinnvoll.
Regelung der free sitting Situation wird übertrieben und unterschiedlich streng gesehen bei speziellen
und unnötigerweise überwacht. Hier sollte man lernen die Kirche im Dorf zu lassen.
Willkommen im 21.jhd. Frauen können mehr. Respekt, Anerkennung und Wertschätzung fehlt vollkommen, insbesondere wenn Vorgesetzter männlich ist.
alte Strukturen. Ausgeprägtes Hierarchiedenken. keine Wertschätzung
Klare Linien fahren, Beispiel mobiles Arbeiten.
Kann nicht sein, dass je nach Pech mit dem Vorgesetzten man gesagt kriegt, wann man reinzukommen hat während andere kommen und gehen, wie sie wollen.
Und es kann auch nicht sein, dass bei Mitarbeitern kontrolliert wird, wie sie kommen und nachgehakt wird, warum man jetzt so oder so gekommen ist, wenn es wiederum bei anderen völlig egal zu sein scheint.
Die Begründung, dass man sich um andere Menschen kümmern müsse, ist eigentlich nicht relevant, ...
Förderprogramme wie 55+ sollten sich nicht auf so ein hohes spätes Alter konzentrieren eine Sicherstellung der Gesundheit ist sicherlich auch für Arbeitnehmer in jüngeren Jahren sinnvoll damit sie auch lange gesund erhalten bleiben.
Um ältere Arbeitnehmer zu entlasten werden jüngere oftmals zu selbstverständlich zu sehr belastet was in dieser Altergruppe zu häufiger Fluktuation führt das ist nicht immer sinnvoll.
Spezialisten fördern für die Zukunft
Frauen sollten die gleichen Chancen erhalten wie Männer, besseres angemesseneres Gehalt und Weiterbildungen. Man muss darum betteln gefördert zu werden. Das zieht sich durch einige Abteilungen.
die Fluktuation war in manchen Bereichen sehr hoch; vielleicht sollte etwas mehr auf die Mitarbeitermeinungen gehört werden
Der am besten bewertete Faktor von Amann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen sind teilweise eher gegeneinander statt miteinander
Habe in meiner beruflichen Laufbahn selten so hilfsbereite Kollegen erlebt
Kollegen bis auf ein, zwei ausnahmen super
Nahezu perfekt, auch hier nur wenige vereinzelte Ausnahme
tolles Team an Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ganz gut, manche tun sich schwer aktuell Informationen weiterzugeben an die richtigen Stellen.
Die Ausrichtung des Unternehmens im Hinblick auf die Produktion in Augsburg blieb immer ungewiss.
nach Ankündigung der Schließung des Standort in Augsburg, widersprüchlich
Könnte besser sein zu viele Hierarchien und zu viel Scheuklappen Denken führen leider zu vielen Kommunikationsproblemen.
...gibt es immer etwas zu verbessern, habe ich aber noch nie auf 100% erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles ist möglich, es liegt an einem selbst
es wird eine sehr gute Ausbildung geboten; vereinzelt werden auch Weiterbildungen unterstützt; Karrierechancen gibt es wenige
Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenig bis kaum Weiterbildungsangebote.
Wenn man will, gibt es Karrierepläne und individuelle Förderung.
man kann sich intern für alles bewerben
