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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungkeine Kontrolle, freie Zeiteinteilung, sehr tolle Benefits: frisches Obst, kalte und warme Getränke, Snack-Kühlschrank, Spenditkarte, voll eingerichtete Küche zum selbst kochen, ein Grill, Tischkicker, schöne Pausenplätze im Außenbereich mit Teich, monatliche After-Work Partys, JobRad
Bestandteil des Hypoport-Netzwerkes
Mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten
- Zusammenhalt der Kollegen
- Aufgabengebiet
- Mitarbeiter Events
- offen und vertrauensvolle Zusammenarbeit
familiär geführtes Unternehmen mit knapp 40 Mitarbeiter; Controlling hält sich in Grenzen, was ein Arbeiten ohne "Angst im Nacken" ermöglicht und somit die Effizienz steigert
Gleichberechtigung hat leichte Defizite
- Gesundheitsprävention (Stühle, Tische)
- Tarifvertrag überarbeiten
etwas mehr auf Gleichberechtigung achten
Kinderbetreuung
Der am besten bewertete Faktor von AmexPool ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessant, abwechslungsreich und vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AmexPool ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bAV wird geboten, Tarifvertrag ist etwas in die Jahre gekommen. Weihnachtsgeld wird geboten.
Gehaltsgefüge im Angestelltenbereich müsste überarbeitet werden. Nicht immer wird Leistung auch entsprechend von den Führungskräften honoriert was dazu führt das gute Mitarbeiter das Unternehmen leider wieder verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden übernommen
Weiterbildungen werden unterstützt
Fort- und Weiterbildungen die im Sinne des Unternehmens sind werden voll übernommen
Weiterbildungen werden 100% gefördert
Weiterbildung wird im versicherungtechnischen Bereich zu 100% gefördert
