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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungfinanzielle Vergütung und Zusatzleistungen, Weihnachts/Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten Aufstiegschancen, Produktionserweiterung, flache Hierarchie, gutes Arbeitsklima, TOP Chef
Ich durfte 15 Jahre mit wachsen und den Wachstum erleben. Es gibt nicht umsonst das Sprichwort: Unso mehr Mitarbeiter, desto mehr Probleme. In der Region ist es schwierig Fachkräfte zu bekommen.
Bis die Reise geendet hatte, war es Alles in Allem für mich ein durchschnittlicher bis guter Arbeitgeber; ich fühlte mich wohl und ernst genommen.
Kollegen in der eigenen Abteilung
Dass ich nicht mehr da bin, finde ich Klasse.
Ein Bauer, ein Banker und ein BMW Verkäufer versuchen ein Maschinenbauunternehmen mit 200 Mitarbeitern zu führen.
Das Ergebnis kann man sich denken..
Nach dem Motto was der Bauer nicht kennt, das frisst er nicht wird jede Veränderung im Keim erstickt.
Gute Mitarbeiter, die versuchen was zum positiven zu verändern, erkennen selber das Sie hier gegen Wände laufen und verlassen das Unternehmen oder werden entlassen weil Sie in den Augen der GF Unruhe in das Unternehmen bringen..
Etwas Positives gibt es ...
Kommunikation in den Abteilungen
"The employees in this company are merely means to an end and serve solely for profit maximization."
Keine Kommunikation, fehlende Betriebsmittel. Das Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführung.
Kommunikation
Offen mit Mitarbeitern umgehen. Man muss nicht jedem MA alle Interna erzählen, aber es sollte doch daran gearbeitet werden, einfach mal von Anfang an mit offenen Karten zu spielen und dem MA die Chance zu geben, auf gewisse Umstände zu reagieren.
Bringt nichts, nimmt sie nicht an
In gewissen Positionen/ Abteilungen sitzen nicht immer kompetente Führungskräfte. Dort gab es auch immer wieder Kommunikationsprobleme in all den Jahren.
Auch wenn man nicht offen für Vorschläge ist:
in Fachkräfte, die Ahnung von ihrem Beruf habe investieren, das Auftreten von Vorgesetzten und Geschäftsführung überdenken. Und das alt bekannte Problem von oben nach unten anfassen: Strukturen aufbauen und nicht immer sagen "das liegt daran, dass wir so schnell gewachsen sind"
Und was gegen das schlechte Image machen.
Mal auf die Mitarbeiter zu gehen und mal fragen warum so viele Leute kündigen. Nicht getreu dem Motto jeder ist ersetzbar leben.
Der am besten bewertete Faktor von AMI Förder- und Lagertechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einiges wiederholt sie sich gerne. Fördertechnik halt. Allerdings gibt es auch einige Projekte, die komplexer sind. Diese sind interessant und machen auch Spaß.
Abwechslungsreich und nie langweilig :)
Grundsätzlich eine super Branche, aber aufgrund der Unternehmenskultur entsprechende Probleme bei der Bewältigung der Aufgaben.
Wenn hier eine andere Organisation stattfinden würde, sehr tolles Aufgabengebiet.
Die Aufgaben sind sehr interessant, vielseitig und sinnerfüllt.
Die Arbeit an sich ist sehr abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMI Förder- und Lagertechnik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt drauf an. Manchmal gut/ durchschnittlich und oftmals für den A.... Ob Lohnarbeiter oder Meister, Durchblick gab es häufig nicht, auch von oben.
In einigen Abteilungen etwas schwierig.
Die Kommunikation könnte in den Abteilungen verbessert werden
Es besteht Bedauern darüber, dass es hier keine effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt. Vereinbarungen werden nicht eingehalten und jede Abteilung handelt eigenständig. Die Geschäftsleitung legt keine klaren Rahmenbedingungen fest und Pläne werden vollständig zunichte gemacht. Es fehlt an einer soliden Grundordnung.
Es wird 0,0 offen kommuniziert. Insbesondere auf den Neubau bekommt man keine Information. In der Halle Weis niemand ob er seinen Arbeitsplatz behält oder ob er später an einem anderen Ort in der Halle arbeiten muss. Man bekommt keine Information.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerne sind bei der AMI Weiterbildungen gewünscht und als Mitarbeiter fühlt man sich so auch gewertschätzt
Nicht vorhanden. Selbst nach Nachfrage und Eigeninitiative.
Wer sich engagiert und Leistung zeigt, bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Am besten keine Weiterbildung machen, man könnte ja mehr Geld fordern.
Wenn man eine Weiterbildung vorschlägt die die Firma benötigen könnte wird diese in der Regel genehmigt.
