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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Gehaltsniveau
- Work-Life-Balance
Das die diversen Diskriminierungen allgemein bekannt sind.
Die Atmosphäre und das Miteinander
Die Mitarbeiter sind motiviert und brennen für das Unternehmen und das Produkt.
Die legendären Weihnachtsfeiern.
Kommunikation besser strukturieren
Teile der Immobilien sind sanierungsbedürftig.
Keine vernünftige Kantine.
man versucht am falschen Ende zu sparen z.B.Brötchen bei Firmensitzungen
die Geschäftsführung, die nur Befehlsempfänger ist.
Weder Alter noch Geschlecht sollten bei ambitionierten Personen ein Rolle spielen. Leider ist man hier derartig geistig eingeschränkt und rückständig, dass es mit open mindset Mentalität sehr abstossend ist.
Auch, wenn es sich nach einer Phrase anhört: Stärken stärken, Schwächen schwächen
Einige Punkte, wie die ungenügende Kommunikation, interne Prozesse oder Arbeitgeberattraktivität wurden erkannt und sind in der Umsetzung.
Mehr Lehrlinge einstellen.
Wenigerinternationale Investitionen und Ausgaben
Der am besten bewertete Faktor von Ammann Asphalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top Gehaltsniveau
Es wird gutes Gehalt für gute Leistung gezahlt
An IG Metalltarif angelehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammann Asphalt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht
Hier kannst du lernen, was man nicht machen darf, um erfolgreich zu sein
Zu wenig interne Schulungen. Meist nur auf Engagement der Vorgesetzten.
Personalabteilung so gut wie garnicht vorhanden.
