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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit Geld zu verdienen.
Mit dieser Belegschaft und vor allem den hergestellten Anlagen kann man viel erreichen und es ist auf jeden Fall sehr zukunftsträchtig.
man wird kaum überwacht
Wer sich pro-aktiv einbringen will, der kann dies tun. Es gibt viele Möglichkeiten/Plattformen dazu, man muss sie als Arbeitnehmer nur richtig nutzen (und weniger über andere "meckern").
Talentförderung (Förderkreis), Tarifvertrag, sehr spannende Aufgaben, tolle Produkte, guter Kollegenzusammenhalt, viel Freiheit und kein autoritärer Führungsstil.
-Arbeitsatmosphäre
-Vorgesetzenverhalten
-Organisation
-2 Monaten Wartezeit auf Montagekosten
-Probleme werden nicht gelöst sondern verschleppt
-Arbeiten wie zu Zeiten der Firmengründung
Es wird leider nicht auf Mitarbeiter und Kunden geachtet es ist nur die kurzfristige Gewinnmaximierung wichtig, das hat keine langfristige Zukunft.
einstellung
Teils zu komplexe Prozesse, die Arbeitsabläufe nur verkomplizieren und nicht effizient machen. Dadurch entsteht häufig Frustration und die Motivation sinkt. - Es geht aber auch anders: Mitarbeiter, die etwas ändern möchten, können die Firma mit viel Durchsetzungsvermögen weiterentwickeln. Firma befindet momentan im Umbruch, d.h. jetzt ist eine gute Gelegenheit, sich als Mitarbeiter aktiv einzubringen.
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr könnte noch besser sein.
Das Unternehmen sollte seine Kultur komplett überdenken.
Für geringere Durchlaufzeiten und höhere Liefertreue müssen Prozesse besser organisiert und optimiert werden nicht einfach willkürlich Deadlines gesetzt werden. Das frustriert nur Mitarbeiter und Kunden und ist auf Lange Sicht nicht gut für den Standort. Bei Problemen Lösungen suchen und nicht schuldige! Am Ende ist der schuldige meistens der Mitarbeiter dessen Arbeit man am wenigstens Versteht. Das ist nicht Zielführend.
Abteilung sollten besser zusammenarbeiten. Verbesserungsvorschläge sollten angenommen und honoriert werden.
gerechte entlohnung für fachkräfte
Innovative Ideen von Mitarbeitern, die die Firma voranbringen, Ernst nehmen --> mehr Wertschätzung des Inputs/der Ideen. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, mit "offenen" Augen durch die Firma zu gehen, um z.B. Ideen für die Vereinfachung von Arbeitsabläufen anzubringen. So kann die Firma insgesamt effizienter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ampack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotzdem sehr gut und es wird meistens offen und ehrlich miteinander umgegangen. Kollegen sind oft auch außerhalb der Arbeitszeiten noch erreichbar für fragen von jüngeren was nicht selbstverständlich ist aber auf jeden Fall löblich! Manchmal wird der Ton zwar etwas rauer aber das hält sich im Rahmen und muss manchmal leider sein.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war außergewöhnlich gut. Auch privat wurde viel unternommen.
Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen war gut aber zwischen Abteilungen mäßig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ampack ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird in der ganzen Firma gelogen und betrogen um als Individuum gut da zu stehen.
Es wird sehr viel Druck von oben aufgebaut. Vor allem dadurch das Liefertermine einfach nach den Gewinnzielen nach vorne gezogen werden ohne das darauf geachtet wird ob die Anlage dann fertig wird vor Auslieferung. Die Mitarbeiter müssen dann entsprechend Überstunden und Mehrarbeit ableisten. Dadurch ist die Atmosphäre größtenteils von Stress und Überarbeitung geprägt und nicht besonders positiv. Die meisten Mitarbeiter sind sehr gefrustet das Anlagen halb fertig ausgeliefert werden und die dann aufwändig in Außeneinsätzen komplettiert werden müssen. Außeneinsätze sind ...
Die Atmosphäre ist dank dem Geschäftsführer extrem impulsiven Geschäftsführer sehr angespannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur sehr selten angeboten. Meist wird man beim Mitarbeiter Gespräch vertröstet. Das Motto der Arbeitnehmer heißt "learning by crying".
Karriere machen ist zwar möglich aber nur wenn man eine Ellenbogenmentalität an den Tag legt. Für Weiterbildungen ist keine Zeit oder kein Geld da.
es gibt in der Firma/Abteilung null entwicklungschancen
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen und die Karriere wird von Anfang an aktiv gefördert.
