Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFeste Arbeit
Geregeltes Einkommen
Elternzeit bzw. Mutterzeit
Das Gehalt.
Achtet auf klare Arbeitsabläufe sowie auf ein gutes Betriebsklima.
Es ist der öffentliche Dienst. Man hat ein paar Freiheiten
soziale sicherheit, fester arbeitsplatz
Zu hohe Arbeitsbelastung.
Zu wenig Wertschätzung.
Zu wenig Kommunikation.
Papierakten
Es ist zu viel Arbeit, die ohne Überstunden nicht geschafft wird
verbreitet schlechte Atmosphäre
Kommunikation läuft nicht gut
Mehr Offenheit für Kritik. Mehr Ehrlichkeit an den Tag legen und mehr für Belange der Mitarbeiter/innen einsetzen. Flexibler sein. Nach Möglichkeiten suchen und Vorschriften großzügig auslegen, um den Belangen der Mitarbeitenden entsprechen zu können.
Homeoffice sollte eingeführt werden.
Mehr und bessere Kommunikation der Führung mit den Mitarbeitern, mehr Lob und Wertschätzung für die geleisteten Arbeit. Arbeitsentlastung der Mitarbeiter durch mehr Einstellungen.
Es müssen mehr Auszubildende eingestellt werden. Die Arbeitabelaatung muss auf alle gleichmäßiger verteilt werden
Mehr arbeitsverteilung und niedrigere einstellungs Auswahl verfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade die Verwaltung erweckt den Eindruck, dass Führung nur nach dafür absolvierten Lehrgängen durchgeführt wird. Phrasen wie „Sie sind die Stütze der Justiz“ mit begleitenden angedeuteten Applaus bei Gruppenbesprechungen, lösen bei den Teilnehmenden meist ein „Brechreiz“ aus. Die Verwaltung hat spürbar vorwiegend das Interesse daran, das der Laden läuft und man gut bei der Vorgesetzten Behörde dasteht. Für Menschlichkeit bleibt kaum Raum. In Einzelfällen ist man bemüht, den Belangen der Beschäftigten nachzukommen.
Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet statt. Karriere nur wenn man sich entsprechend anpasst.
Es stehen einem eine Vielzahl an Weiterbildungen zur Verfügung
