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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAbwechslungsreiche Aufgaben, Firma wird immer internationaler, tolles Team, viele Benefits.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und hören zu,
Sozial eingestellt
Das es Angebote gibt für Mitarbeiter
- Zukunftsorientierte Geschäftsführung
- Kollegialer Zusammenhalt
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Mitgestaltung ist erwünscht und wird gefördert
Irgendwie alles wenn man besseres gewohnt ist, ist das schwierig, sich von dem Niveau herunter zu setzen. Nach meinen Augen läuft hier alles schief bis auf einzelne, saubere modernen Hallen. Führungsposition sollten den Stuhl verlassen müssen. In manchen Hallen sollten die Führungskräfte den Posten verlieren. Kein Zusammenhalt, linke hinterlistige Menschen ! Keine deutschsprachigen Mitarbeiter, d.h. sie werden auch ausgenutzt mit schlechtem Lohn, weil sich diese sowieso nicht wehren können. Irgendwie stimmt alles, was in die Bewertungen steht !
Einen Tipp ...
Die Gehälter sind echt unterirdisch im Lager - da gibt's aktuell bessere Alternativen im Grossraum Augsburg z.B. einen der Big-Player "Dachser". Viele Supermärkte bieten ein Einstiegsgehalt von 14-16 Euro brutto die Stunde. Zur Not zu einer Zeitarbeitsfirma gehen da dort die Mindestlöhne höher sind. Diese zahlen zum Teil noch ein nicht zu versteuerndes "Fahrtengeld" (Benzingeld) von ca. 6 Euro am Tag zusätzlich. Winter wurde nicht geheizt.
Arbeitsumfeld hat stark nachgelassen, das einstige Familiengefühl geht immer mehr verloren.
Keiner hat Corona Prämie bekommen. Jetzt feiert sich die Firma mit mega Partie. Traurig
Hinsichtlich der Entwicklung unter dem aktuellen CEO ist alles schlecht. Ich kann nur empfehlen: Finger weg
Die sollten Menschen richtig Einarbeitung und auf die Kündigungen schauen warum diese Person geht Mobbing keine Richtige Beziehung
Austausch der Führung! Ohne Abstriche. Hier wurde der falsche Weg eingeschlagen. Vom CEO bis in die Geschäftsführung
nicht jedem einen "Titel" hinschmeißen, nur damit erstmal nicht an eine Kündigung gedacht wird.
Die Erben vom Firmengründer sollten weniger in E-Bikes, Drohnen und Start-ups investieren und mehr den Fokus auf das Kerngeschäft legen. Mehr in den Standort Deutschland investieren (der alte Vorstand hat gezeigt, das es geht, bei der Konkurenz, weiter südlich), besser Arbeitsbedingungen u. Geählter. Arbeiternehmerschutzgesetze respektieren! Zur Not die komplette Firma an einen globalen "Big-Player" verkaufen.
Bessere Arbeitsbedingungen !
Kein Betriebsrat ,keine Überwachung der Arbeitsstättenverordnung(Pausenräume, Sanitäranlagen, Arbeitsschutz, etc. etc.) Keine Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeit. Bessere Benefits einführen Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Schmid Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In den meisten Fällen bekommt man Unterstützung, wenn man danach fragt. Gute Stimmung und ein herzliches Miteinander.
Die Teams und Kollegen unterstützen sich nicht nur Team-intern, sondern auch übergreifend.
„war“ in meinem Bereich sehr gut aber Dinge haben sich geändert
Spaß steht an erster Stelle
Nut bei über 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Schmid Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Jetzt mal für alle: Mindestlohn aktuell bei 2283,44 Euro bei 42,5 Stunden Woche. Schauts mal alle eure Gehaltsabrechnung an dann wisst ihr was Sache ist. Die Firma kann leider mit den gestiegenden Lebenshaltungskosten nicht mithalten :( Geht mal 45-50 Jahre arbeiten im Niedriglohnsektor wie hier, dafür gibts nach aktuellem Stand 25-30 Rentenpunkte... aktuell ca. 1000-1200 Euro Rente welche noch versteuert wird und Krankenversicherung bezahlt werden muss. Beim neuen Arbeitgeber mit Betriebsrat hatte ich durch IG-Metall Verträge nach 2 Jahren sofort ...
Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig, man hat gefühlt immer ein schlechtes Timing. Gut, dass sich trotzdem rum spricht, dass andere Mitarbeiter im selben Bereich paar Wochen später ein saftige Gehaltserhöhung bekommen.
Wer schleimt gewinnt. Oben wird das Geld verbraten, an der Basis reicht es für die die das Geld, verdienen nicht mal um gut über die Runden zu kommen.
Benefits sind gut, aber damit kann man das normale Gehalt nicht aufwerten
Wo war die Corona Prämie. Wo alle da waren ... Traurig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
So gut wie nicht möglich. Personal auf allen Ebenen auch durchgehend am wechseln.... was da gekommen und gegangen ist die letzten 15 Jahre damit hätte man die Halle fünf bis zehn mal neu besetzen können.
Versprochen wird viel, gehalten wird nichts. Beim Thema Karriere geht es nicht um Können sondern um Klüngel im „Inner Circle“
Wer Eigeninitiative zeigt, hat alle Möglichkeiten.
Selten bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Schulungen und Sprachkurse werden angeboten
