Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzEinfach ein super Team, das wöchentlich gemeinsame Essen war stets ein Highlight.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Das Thema ist mega spannend und die Aufgabe interessant.
- Habe mich direkt wohl gefühlt und im Team willkommen
- Immer ein freundliches und entspanntes Miteinander unter den Kollegen
- Regelmäßige Teamevents sorgen für eine gute Kommunikation
- Durch die Größe des Unternehmens konnte ich sehr viel lernen und mitnehmen an
Erfahrungen und Einblicken im Unternehmen
- Viel Flexibilität
- Flache Hierarchie
Gutes Management, tolle Zusammenarbeit mit der IT, nettes Team
Viel Flexibilität und Eigeninitiative möglich. Super flexible Arbeitszeiten, viel Vertrauen
Gar nichts!
Aktuell nichts!
Gehalt könnte etwas höher sein
Es ist durchaus tough dort zu arbeiten. Wer einen 9-5 Job sucht, ist dort definitiv verkehrt. Dafür lernt man halt extrem viel...
Die Büroausstattung könnte etwas besser sein.
Die Abteilungen früher und häufiger in Prozesse einbeziehen, erspart hinterher konzeptionelle Hürden.
In der Basis breiter aufstellen, statt häufig in die neue Ideen zu investieren.
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden!
Kommunikation bei Arbeitsabläufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Animod ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dem Arbeitspensum angemessen und branchenüblich. Die Teamausflüge sowie viele kleinen Nettigkeiten machen es allemal wett
Was die Sozialleistungen betrifft, könnte man sicherlich noch etwas nachholen.
Angemessen und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Reisebranche durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich sowohl in seinem Bereich entwickeln, als auch über den Tellerrand hinaus.
Mehr Möglichkeiten schaffen, um die Motivation hochzuhalten.
Es liegt in der Natur einer 'kleinen' Firma, dass sich die Mitarbeiter selber kümmern müssen. Hat man aber Vorstellungen oder Wünsche, werden diese berücksichtigt und unterstützt.
Kleines Unternhemen, daher kann ich zu dem Punkt nichts sagen. Mir ist nicht bekannt, dass es vom Unternehmen bezahlte Weiterbildungen gab.
