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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDefinitiv der Zusammenhalt der Mitarbeiter!
Wenn es darauf ankommt, ziehen immer alle an einem Strang.
Die ausgeprägte „Gesichtsbehandlung“ diese hat über die Jahre zu den Fehlbesetzungen der Abteilungsleiter geführt.
Versuchen moderner zu werden und sich möglicherweise Anregungen bei Unternehmen in der Umgebung holen.
So wird vielleicht auch die Mitarbeiterbindung besser.
Aber vor allem die oben aufgeführten Punkte ernst nehmen und wirklich mal darüber nachdenken ohne sie einfach abzuwinken und zu ignorieren.
Regelmäßige
Mitarbeiterumfragen durchführen und die Ergebnisse mal ernsthaft hinterfragen und auf die Resultate reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Anlagenbau Günther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird gut gehandhabt, der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist jedoch recht niedrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anlagenbau Günther ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen und Benefits sind okay, jedoch verglichen mit anderen Unternehmen in der Region nicht ansatzweise auf vergleichbarem Niveau.
Gehälter orientieren sich grundsätzlich an der unteren Grenze. Ausnahmen gibt es wenn man eine gute Beziehung zur Geschäftsführung hat, Kompetenz und Engagement zählen eher weniger.
Der Ausgang von Gehaltsverhandlungen ist leider sehr stark abhängig vom Verhandlungsgeschick, tatsächliche Leistung fließt leider nicht mit ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen gibt es hier nur mit guter Beziehung zur Managementebene sowie mit etwa Dreistigkeit und Mut.
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage mit Widerwillen gefördert, scheint aber auch nicht für jeden möglich zu sein.
