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Annette 
Fisseler-Eckhoff 
und 
Christoph 
Renné
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • KantineKantine
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • InternetnutzungInternetnutzung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielseitige Aufgaben, wird nie langweilig, hochtechnologische Untersuchungen aus der aktuellen Medizin

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klaren Strukturen und zu wenig Personal durchweg in jeder Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Klare, transparente Kommunikation zu den Arbeitnehmern und zwischen den Abteilungen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Annette Fisseler-Eckhoff und Christoph Renné ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr viele verschiedene Aufgabenbereiche

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Annette Fisseler-Eckhoff und Christoph Renné ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Aussicht auf Veränderungen nach der Einstellung.
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