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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung„Familiär“ da Betrieb klein.
Bestellungen bzw. Material was benötigt wird, wird schnellstmöglich beschafft.
Kostenlose Getränke (Wasser)für alle.
Reguläre Arbeitszeiten nur in der Frühschicht.
Fällt mir nichts ein.
Es werden Dinge versprochen und besprochen und nicht gehalten.
Es werden die Zeitarbeiter oft an der Leistung des ersten Tages gemessen und beurteilt und wieder aussortiert.
Es werden gewisse Daten die zum Bau der Schaltanlage benötigt werden nicht zur Verfügung gestellt da man nicht „vertrauenswürdig“ ist.
Das Gehalt zur Monatsmitte.
Die Mitarbeiter werden oft auf Baustellen geschickt ohne Vorabinformation. Es ist ja alles nur eine Planung, die ändert sich nun mal. Als Führungskraft Planung vorab eher schwierig.
Schlechte Bezahlung und Aufgaben.
Diese hochnäsigen Herrschaften, würden jeden Verbesserungsvorschlag ablehnen
Mehr eigene Leute einstellen, weniger Zeitarbeit.
Den Standort mit weiteren Lagerflächen ausstatten.
Prozesse entwickeln und optimieren.
Tarifbestimmungen umsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Große-Wentrup ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich persönlich gut, allerdings sehr hohe Spannen zwischen den Kollegen. Arbeitskleidung muss selber bezahlt werden, ohne das es vorher eine Info gibt. Zusatzversicherung nach der Probezeit.
Sehr schlechte Bezahlung. Firma hält dich nicht an Tarife.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei Leistung Aufstieg laut Geschäftsführung möglich.
