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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtThe culture is spontaneous and leaves large open doors for creativity and worldwide unique solutions. Though the company is very famous and international with hundreds of thousands clients, internally, it keeps the spirit of a startup, where the air full of inspiration, hard work, and dreaming of higher picks.
Ich kann meinen Arbeitstag selbst gestalten. Ich kann später anfangen, ich kann mal im Homeoffice bleiben, ich kann selbst entscheiden wann ich Mittag mache, es gibt Parkplätze mitten in Stuttgart, ich habe Interessante Aufgaben an denen ich sehr gerne Arbeite.
Gemeinschaft und lockere aber positive Stimmung im Unternehmen, Feedbackkultur und Raum für eigene Ideen und Impulse, Teamklima
- freie Getränke/Kaffee
- freies Müsli
- Gute Companyevents
- der Kollegiale Umgang in meiner Abteilung
Many great employees, very international staff, great core product (=AnyDesk)
Fehlende Kommunikation
Veränderungen sind schwer möglich
Vorschläge werden erhalten wie logisch abgeschmettert
Wenn es dann nicht funktioniert, der Kunde abspringt, könnte der Verlust auf dich gehen.
Fehlende informationsweitergabe
Kommunikation. Das ist mein größter Kritikpunkt! Wenn das im Griff ist dann lösen sich sehr viele Probleme automatisch.
Nobody cares about the employees, their thoughts, what is good, etc. All the people with experience and ideas are silenced or dumped. The employees are scare to be the next one.
Truly nothing :)
Ich habe meinen Job gekündigt, da immer noch Business in Russland gemacht wird.
CEO Stelle nicht als Einzelstelle. Die Person ist mehr als intelligent und könnte so viel innerhalb der Firma erreichen. Mir Management ist nicht der richtige Bereich.
Etwas mehr Gehalt wäre gut, teilweise etwas weniger administrative Aufgaben
- Find capable managers to lead the company!!
- Professionalize the work within the company by establishing clear responsibilities, structures, make people accountable, don't allow toxic behavior
- Listen to people that have experience and bring up suggestions
- Establish a sustainable and healthy work culture by encouraging collaboration and valuing professional work (not possible with bullet point #1, in my opinion)
- Stop thinking of AnyDesk as a "Start-Up" or "Scale-Up" and finally make it a professionally run company ...
Arbeitet bitte an der Kommunikation!
Change management
Der am besten bewertete Faktor von AnyDesk Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In den Abteilungen In welchen ich zu tun habe, ist dieser gut. Aber leider nicht immer unter den Abteilungen gesamt.
Viel Verständnis für einander und gutes Team - Gefüge
In meiner Abteilung sehr gut.
Good Colleagues to work and hang out during the day
In den einzelnen Teams häufig sehr ausgeprägt, da man zsm. im Boot sitzt und versucht für einander da zu sein. Zwischen den Abteilungen zum Teil Kompetenzgerangel und unter einander schlecht reden beim Management. Der Flurfunk funktioniert ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AnyDesk Software ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ist massiv Luft nach oben. Die kommunikation muss auf jedenfall besser werden. Man bekommt Informationen nicht oder zu spät, es werden Dinge umgesetzt ohne zu kommunizieren, die Einflüsse auf andere haben, etc. Aber insgesamt ist hier in den letzten Monaten eine Besserung zu sehen.
It got a little better, but the upper Management is still able to surprise with uncomfy/bad news
So gut wie gar keine. Man hat wichtige Infos nebenher mitbekommen oder viel zu spät
Ich kommuniziere gern und fordere dies auch ein. Aber Kommunikation ist nicht das Steckenpferd der Firma...
There used to be almost no communication like 1-2 years ago. The company grew a lot and the senior management did not understand the importance of proper communication. After there were many complaints about the terrible communication, things got a bit better over time.
While proper information was shared in management, the workforce only were shown charts without any numbers “to show the company is doing alright”, for instance. Recently, additional improvements were made introducing regular company meetings, in which ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (auch selbst organisierte) werden übernommen und ein schneller Aufstieg ist möglich, wenn man motiviert ist und gut performed
The environment and systems are quite complex, ideal for gaining valuable professional experience.
There is not really a Roadmap for Career and Personal development in this Company
Man muss selbst hinterher sein, dann klappt das in der Regel auch.
If you are close to the management, then you can growth otherwise not possible at all.
