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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtThe culture is spontaneous and leaves large open doors for creativity and worldwide unique solutions. Though the company is very famous and international with hundreds of thousands clients, internally, it keeps the spirit of a startup, where the air full of inspiration, hard work, and dreaming of higher picks.
Ich kann meinen Arbeitstag selbst gestalten. Ich kann später anfangen, ich kann mal im Homeoffice bleiben, ich kann selbst entscheiden wann ich Mittag mache, es gibt Parkplätze mitten in Stuttgart, ich habe Interessante Aufgaben an denen ich sehr gerne Arbeite.
Gemeinschaft und lockere aber positive Stimmung im Unternehmen, Feedbackkultur und Raum für eigene Ideen und Impulse, Teamklima
Das flexible Arbeitsumfeld hier ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten an meine individuellen Bedürfnisse anzupassen, was eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglicht.
Ein weiterer positiver Aspekt dieses Unternehmens ist die Vielzahl an Freiheiten, die den Mitarbeitern geboten werden. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Was mich besonders begeistert hat, ist die Tatsache, dass man hier schnell Verantwortung übernehmen kann, wenn man dies wünscht. Das Unternehmen erkennt ...
Many great employees, very international staff, great core product (=AnyDesk)
Kommunikation. Das ist mein größter Kritikpunkt! Wenn das im Griff ist dann lösen sich sehr viele Probleme automatisch.
Offizielle 40 Stunden Woche - inoffiziell deutlich mehr - zumindest ist die Erwartungshaltung
Sehr wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter (außer man ist Developer).
Unnötiger Druck.
Keine Transparenten Weiterbildungsmöglichkeiten
Früher war der Mensch wichtig, das ist nicht mehr der Fall. Außerdem setzen sie sich unrealistische Ziele, die es zu erreichen gilt. Mit der jetzigen Geschäftsführung würde ich nicht empfehlen, in das Unternehmen einzusteigen, vor allem nicht im Vertrieb oder Kundenservice.
Nobody cares about the employees, their thoughts, what is good, etc. All the people with experience and ideas are silenced or dumped. The employees are scare to be the next one.
Truly nothing :)
Ich habe meinen Job gekündigt, da immer noch Business in Russland gemacht wird.
Etwas mehr Gehalt wäre gut, teilweise etwas weniger administrative Aufgaben
- Find capable managers to lead the company!!
- Professionalize the work within the company by establishing clear responsibilities, structures, make people accountable, don't allow toxic behavior
- Listen to people that have experience and bring up suggestions
- Establish a sustainable and healthy work culture by encouraging collaboration and valuing professional work (not possible with bullet point #1, in my opinion)
- Stop thinking of AnyDesk as a "Start-Up" or "Scale-Up" and finally make it a professionally run company ...
Stop treating everyone except developers as lesser people. You are not Teamviewer and you will never be Teamviewer, stop obsessing over them. Focus on gaining trust of your employees and having a person that actually knows how to run a company, run the company.
Arbeitet bitte an der Kommunikation!
Insbesondere die interne Kommunikation könnte meiner Meinung nach optimiert werden. Es kommt gelegentlich vor, dass wichtige Informationen nicht effektiv an alle Mitarbeiter weitergegeben werden oder dass Entscheidungen nicht transparent kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von AnyDesk Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super. Man bekommt alles, was man braucht. Vom Wunschmonitor zur Wunschtastatur, Standartmäßig einen höhenverstellbaren Schreibtisch mit einem ergonomischen Stuhl mit Lordosenstütze, es gibt Tischkicker, Tischtennis, regelmäßige Massagen, TeamLunches, etc. Ich kann mich nicht beschweren.
Moderne Technik und Räumlichkeiten, Rückzugsorte und geringer Lärmpegel, höhenverstellbare Schreibtische
Company provides all Material to work like screen, laptop station etc.
IT equipment is good, monitors are still only HD by default but other than that you get what you need and if you don't have it already you can request it. Those requests usually are not a problem and being handled fast and without complications or excessive approval processes or so.
One office in Stuttgart is very nice. Modern building, lots of light and a nice atmosphere. This building lacks proper AC. Working in there when it's hot is no ...
Nice office, nice tables, nice equipment but AC does not work most of the time...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AnyDesk Software ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
It got a little better, but the upper Management is still able to surprise with uncomfy/bad news
So gut wie gar keine. Man hat wichtige Infos nebenher mitbekommen oder viel zu spät
Hier ist massiv Luft nach oben. Die kommunikation muss auf jedenfall besser werden. Man bekommt Informationen nicht oder zu spät, es werden Dinge umgesetzt ohne zu kommunizieren, die Einflüsse auf andere haben, etc. Aber insgesamt ist hier in den letzten Monaten eine Besserung zu sehen.
There used to be almost no communication like 1-2 years ago. The company grew a lot and the senior management did not understand the importance of proper communication. After there were many complaints about the terrible communication, things got a bit better over time.
While proper information was shared in management, the workforce only were shown charts without any numbers “to show the company is doing alright”, for instance. Recently, additional improvements were made introducing regular company meetings, in which ...
Between your team it could be a good communication, but don't expect that from other teams or management. There are 0 communication approach, and it seems that is better if the employees doesn't know everything in the company.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (auch selbst organisierte) werden übernommen und ein schneller Aufstieg ist möglich, wenn man motiviert ist und gut performed
The environment and systems are quite complex, ideal for gaining valuable professional experience.
There is not really a Roadmap for Career and Personal development in this Company
When you reach a certain point, no going up... But it's not like that generally for every department.
Man muss selbst hinterher sein, dann klappt das in der Regel auch.
