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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
InternetnutzungDie Bezahlung ist seit Januar 24 angemessen, die Flexibilität wenn es um persönliche Angelegenheiten geht ist extrem gut , es lässt sich eigentlich immer schnell eine Lösung finden
Sehr gutes Arbeitsklima. Seriöser Arbeitgeber der bemüht ist ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Obstkörbe, freie Getränke (Kaffee, Tee und Wasser), Klimaanlage, helle Räume, mobiles Arbeiten
Den Fokus auf die Mitarbeiter. Weiter so!
Parkplätze.
Kostenlose Getränke , wobei Milchgetränke aus der Kaffeemaschine würde ich nie trinken.
Hab nie gesehen , dass die Mal ordentlich gereinigt wird.
Bitte mehr Teamevents gestalten, sodass die Team Qualität gefördert wird, auf die Belange der MA eingehen und ernst nehmen, Führungskräfte, leider wird hier wenig für die Mitarbeiter getan, die Teamfähigkeit wird nicht gefördert und dadurch entstehen Grüppchen
Leider viele Leute in Führungspositionen die da nichts verloren haben. Und eine sehr hohe Fluktuation sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei der Geschäftsführung. Seit dem ich dort arbeite habe ich kein Jahr ohne Wechsel der Geschäftsführung erlebt.
das die junge Teamleitung leider wenig Ahnung & Lebenserfahrung hat. Das die Richtlinien vorgegeben aber nicht gelebt werden (offen kommunizierst dürfen).
Zu wenig Wertschätzung der Leistung und kaum Weiterbildung.
Zu viele Wechsel in kurzer Zeit in der Geschäftsleitung
Schulungs-und Trainingsbedarf bei den Mitarbeitern kontinuierlich analysieren und dann entsprechend kontinuierliche Trainingsmaßnahmen durchführen. Es muss dringend mehr in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert werden.
Außerdem sollte man den Mitarbeiter nicht immer mehr Aufgaben geben, weil die Belastungsgrenze schon erreicht wurde. Nicht in Bezug auf das Arbeitsvolumen aber im Bezug auf die Themenvielfalt und Komplexität der Prozesse und Anforderungen.
Mehr die Mitarbeiter einbeziehen wenn es um deren Arbeitsaufgaben geht.
Gerne mehr Anspruch stellen bei der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerbern, um die Fluktuation zu vermindern. Den BR früher in Entscheidungen einbinden.
Es wird viel zu viel von den Mitarbeitern im operativen Geschäft erwartet: zu viel Druck, viel zu viel Kontrolle und kaum Motivation.
Führungskräfte mehr fördern. Nicht immer den Druck an die MA weitergeben, weil es nur um Zahlen geht. Fair bleiben.
Weniger wechsel in der Geschäftsführung. Weiter an den Benefits arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von apoDirect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gut. Jeder hat seinen Platz! Jeder ist Willkommen.
Das Alter spielt keine Rolle
Es gibt viele auch ältere Kollegen. Auch quereinsteiger die schon über 50 sind bekommen hier eine Chance.
Auch ältere werden genommen
Die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt, bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoDirect ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Keine Transparenz, Meinungsverschiedenheiten werden nicht geduldet, Führungskräfte fühlen sich oft angegriffen
Selbst wichtige Dinge werden nicht einheitlich und an alle kommuniziert.
Es gibt ja Firmen wo zu wenig kommuniziert wird, was nicht gut ist. Hier wird allerdings zu viel kommuniziert, insbesondere über E-Mails und dem Intranet. Hier ist man hart an der Grenze, was man noch aufnehmen kann. Insbesondere auch deshalb, weil sich permanent Prozesse und Anforderungen ändern.
Es wird (seit Anfang des Jahres) nur noch geschrien, andere Kommunikation gibt es einfach nicht mehr
Gar keine Kommunikation und das was kommuniziert wird wird nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind überdurchschnittlich gut, wenn man engagiert ist. Es gibt viele Mitarbeiter die dort ihre Ausbildung gemacht haben und nun dort beispielsweise als Führungskräfte, Trainer oder im Workforce Management arbeiten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter sind absolut mangelhaft. Es wird nur das nötigste gemacht was unumgänglich ist. Neue Mitarbeiter werden zwar über einen längeren Zeitraum intensiv geschult und begleitet, aber danach finden keine nennenswerten vertiefenden Schulungen mehr statt. Es wird viel an Symptome rumgemacht ohne ein systematisches Trainingskonzept für die ...
Zu wenig wirklich gute Möglichkeiten
Es gibt viele Beispiele wie man sich intern weiterentwickeln kann. Dies wurde in der Vergangenheit meines Wissens auch schön gefördert. Zum Thema Weiterbildung: es gibt so viel Potenzial, Ideen und Strategien wie man Mitarbeitende, Führungskräfte und potenzielle Talente fördern und weiterentwickeln könnte. Gerade in Zeiten in dem der Arbeitsmarkt ganz klar den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zugewandt ist, sollte man hier deutlich mehr investieren und das Thema Personalentwicklung mehr vorantreiben. Know-How gibt es intern, man muss es nur mal richtig ...
Die Karriere und Weiterbildung wird gefördert.
Es gibt immer wieder Chancen für Mitarbeiter sich als Führungskraft zu bewerben oder in Abteilungen mit anderen Aufgaben zu wechseln. Auch Auszubildende haben nach ihrer Ausbildung tolle Chancen
