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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
RabatteDie tollen Menschen, die hier arbeiten und sich engagieren.
Entstehende Notkommunikationsnetze, um unterm US-Radar etwas für Mitarbeiter und Kunden erreichen zu können.
Nichts mehr
Zeitgemäße Infrastruktur
Das untereinander ist sehr familiär.
Entscheidungsverantwortung wird nicht an das mittlere Management und darunter delegiert. Sie sind nur Ausführungsorganes. Dementsprechend werden von oben Entscheidungen mit schlechter Qualität und nicht berücksichtigten negativen Konsequenzen für Mitarbeiter und Kunden gefällt. Das Ergebnis ist am "Ergebnis" sehr gut erkennbar.
Alles, weil USA ihr Gebaren durchdrückt. Bereiche werden geschlossen und nach Polen ausgelagert. Niemand weiß, ob es die Firma in einem Jahr noch gibt, allen Beteuerungen zum Trotz. Mitarbeiter-Events werden gestrichen, Standorte geschlossen.
Seit dem die Amis den Laden übernommen haben, geht es den Bach runter, Intransparenz, schlechte Kommunikation, miese HR, erst schiessen dann reden.
Habe so eine schlechte Führung noch nie erlebt!
Interne Prozesse sind teilweise intransparent und langwieirg.
Führung aus USA passt nicht immer zum deutschen Mittelstand
Feedback Mitarbeiter und vor allem Kunden sollte Basis für Managemententscheidungen werden. Die Ignoranz wird nicht verstanden und als Überheblichkeit des US Managements wahrgenommen.
Kleinere Büros, Motivation für Bürotage
Mehr oder bessere Benefits. Wieder neue Anreize schaffen. (Bahnticket, Fitnessstudio, Corporate Benefits)
Mehr Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Mehr Unabhängigkeit für die europäischen Niederlassungen
Der am besten bewertete Faktor von Aptean (ehemals CDC Software) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
immerhin die Kollegen halten zusammen
Die "alten" Kollegen einfach super
Viele tolle Kollegen, mit denen ich gerne zusammenarbeite und man sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptean (ehemals CDC Software) ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird nur genau soviel gesagt, wie man meint zu sagen. Der Rest wird dann als Überraschung präsentiert. Besserung wird von der Geschäftsleitung versprochen, zu merken ist davon wenig. Alles wird in der Zentrale in Amerika bestimmt und dann umgesetzt.
Von der Führung zu wenig
Kommunikation von relevanten Informationen an die Belegschaft ist sehr verbesserungswürdig.
Es fehlt am Wissenstransfer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr individuell. Es fehlt an einem transparenten Konzept für alle Mitarbeiter.
Auf Eigeninitiative
Da viele gehen, gibt es bestimmt auch die Möglichkeit aufzusteigen.
