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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
CoachingDie tollen Menschen, die hier arbeiten und sich engagieren.
Entstehende Notkommunikationsnetze, um unterm US-Radar etwas für Mitarbeiter und Kunden erreichen zu können.
Flexible Arbeitszeiten und Eigenorganisation. Gutes Produkt mit hohem Funktionsumfang.
Nichts mehr
Zeitgemäße Infrastruktur
Entscheidungsverantwortung wird nicht an das mittlere Management und darunter delegiert. Sie sind nur Ausführungsorganes. Dementsprechend werden von oben Entscheidungen mit schlechter Qualität und nicht berücksichtigten negativen Konsequenzen für Mitarbeiter und Kunden gefällt. Das Ergebnis ist am "Ergebnis" sehr gut erkennbar.
Mutterkonzern drückt Dinge durch, die nicht zum Unternehmen oder Produkt passen (Homeoffice, Standortschließungen, Zeiterfassung, Auslagerungen von ganzen Abteilungen, ...). Personalentscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Software klingt nach einem Auslaufprodukt. Fokus liegt auf Kostenreduzierung.
Alles, weil USA ihr Gebaren durchdrückt. Bereiche werden geschlossen und nach Polen ausgelagert. Niemand weiß, ob es die Firma in einem Jahr noch gibt, allen Beteuerungen zum Trotz. Mitarbeiter-Events werden gestrichen, Standorte geschlossen.
Interne Prozesse sind teilweise intransparent und langwieirg.
Führung aus USA passt nicht immer zum deutschen Mittelstand
Nicht das amerikanische System überstülpen. Outsourcing in Billiglohnländer lohnt sich nur temporär, viele Kunden sind schon verprellt.
Offene und klare Kommunikation. Durchgängige Kommunikation, kein heute hü und morgen hott. Wahrnehmung der Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeiter und dadurch essenzielles Know-How im Unternehmen halten.
Feedback Mitarbeiter und vor allem Kunden sollte Basis für Managemententscheidungen werden. Die Ignoranz wird nicht verstanden und als Überheblichkeit des US Managements wahrgenommen.
Kleinere Büros, Motivation für Bürotage
Mehr oder bessere Benefits. Wieder neue Anreize schaffen. (Bahnticket, Fitnessstudio, Corporate Benefits)
Der am besten bewertete Faktor von Aptean (ehemals CDC Software) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
immerhin die Kollegen halten zusammen
Viele tolle Kollegen, mit denen ich gerne zusammenarbeite und man sich gegenseitig unterstützt.
trotz aller Umstände immer noch gut
Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld. Die Kollegen sind hilfsbereit und man fühlt sich im Team willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptean (ehemals CDC Software) ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nur genau soviel gesagt, wie man meint zu sagen. Der Rest wird dann als Überraschung präsentiert. Besserung wird von der Geschäftsleitung versprochen, zu merken ist davon wenig. Alles wird in der Zentrale in Amerika bestimmt und dann umgesetzt.
man erfährt nur sehr gefiltert, was passiert und wo die Reise hingeht
Von der Führung zu wenig
Die Kommunikation innerhalb Deutschland ist grundsätzlich positiv. Die Kommunikation durch den Hauptsitz in den USA hat noch Potential.
Kommunikation von relevanten Informationen an die Belegschaft ist sehr verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele der aktuellen Führungskräfte sind Eigengewächse. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln; auch wenn man nicht austeigen möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr individuell. Es fehlt an einem transparenten Konzept für alle Mitarbeiter.
Auf Eigeninitiative
Da viele gehen, gibt es bestimmt auch die Möglichkeit aufzusteigen.
