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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungSauber, relativ sicher, abwechslungsreich.
Die Festlichkeiten wie z. B. Der Familientag oder das 75. Jubiläumsfest waren Highlights
und gerne gesehen
Die angebotenen Benefits und die vorhandene Kollegialität.
Nette Menschen
Die Bezahlung
Leere Versprechen
Auch hier wieder ein ein Beispiel zur Veranschaulichung
Bin von meinem Besser bezahlten Einsatzort
Zur Argo Zurück mit dem Versprechen
Der Übernahme bei einer Sehr Unbeliebten arbeitsposition
ein Großer Nachteil ist ebenfalls
Das erwarten Mehrerer Positionen für das Gleiche Geld zu erledigen und
Wie Bereits erwähnt ist man hier ständig unterbesetzt
Es wird nicht wirklich untersucht, wo die Gründe für die hohe Fluktuation zu finden sind, die sicherlich auch auf unbefriedigende Verhältnisse zurückzuführen sind, wenn nicht sogar auf bestimmte Person(en) im Führungskreis und deren Politik!?
Er reagiert nicht auf die Beschwerden der Produktionsmitarbeiter und auf Lohn Anpassung. Habe seit fünf Jahren den gleichen Grundlohn
Die negative Veränderung. Den arroganten Geschäftsführer. Der Umgang mit Führungskräften und Personal.
Bezeichnet sich als Global-Player, Abstimmungen mit Partnerwerken gibt es jedoch kaum bis garnicht. Hier herscht mehr eine "So machen wir es und die anderen sollen es auch so machen" Philosophie.
Es wird immer sehr viel Versprochen, was in Zukunft alles verbessert oder verändert werden soll, da passiert jedoch, sofern es keine Ersparnis bringt, garnichts.
Argo-Hytos will inovativ wirken als Firma und mit Ihren Produkten, dabei sind Abläufe und Mitarbeitermodelle total veraltet und unflexibel gestaltet. Trotz flacher Hierachie benötigen Abläufe und ...
Rauschmittel tests unangekündigt durchführen!
Dieses Thema sollte nicht neben sondern hauptsächlich behandelt werden
Des weiteren möchte ich anmerken das Krankheitstage willkürlich oft genommen werden können ohne jegliche Konsequenz
Ein Beispiel : jemand möchte 5 Wochen in den Urlaub 3 werden maximal genehmigt,
2 Wochen Krankheit werden einfach aus dem Hut gezogen.
Auch hier gibt es keinerlei Konsequenzen
Wobei die Wiederholungstäter bereits bekannt sind
Mitarbeiter mehr fördern. Investitionen nicht immer nur in Maschinen. Mehr auf den Mitarbeiter achten und eingehen damit sie nicht davon laufen.
Onboarding und Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein. Alles in allem ein Arbeitsumfeld das kaum Verbesserungspotenzial hat.
Vor dem Start der Ausbildung gute Kommunikation & sehr nette Gesprächspartner
Ich habe sehr gerne als Praktikantin bei Argo-Hytos gearbeitet. Die Kolleg:innen haben mich stets unterstützt und das Arbeitsumfeld war sehr angenehm. Der Aufgabenbereich war vielseitig und der Ablauf der Produktion extrem interessant. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird mit Gesundheitstagen und Obst-Monaten gefördert. Würde ich nicht in einem anderen Beruf beginnen, hätte ich mir eine Anstellung bei Argo-Hytos gut vorstellen können.
Der am besten bewertete Faktor von ARGO-HYTOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War schonmal besser, leidete unter betrieblichem Druck und ehemaligen Vorgesetzten
Man kann sich aufeinander verlassen
Der ist sehr gut
Die Kollegen untereinander verstehen sich in den meisten fällen gut bis sehr gut, sofern man zur "Stammbelegschaft" zählt. Geholfen wird einem trotzdem immer, sofern das know-how es ermöglicht. Die Fluktuation ist sehr hoch und das in allen Bereichen.
Wenigstens das ist hervorragend!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGO-HYTOS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich
Jedoch nicht durch Leistung sondern Beziehungen
Weniger Karrieremöglichkeiten
Durch relativ flache Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Eingefahrene Karrierepfade. Keine Weiterbildungen, so fehlt es manchmal an Know-How, was sich dann selbst beigebracht werden muss.
Wer mit seinem Vorgesetzten gut kann ist glücklich und wird gefördert
Unstrukturiert und willkürlich.
