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Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF)
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Frankfurt am Main
Teilzeit
STRABAG SE
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Unterhaching
Vollzeit
OTTO WULFF
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Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungZahlte immer pünktlich
Nähe zum Arbeitsplatz, große Sicherheit des Arbeitsplatzes
Äußerst egoistisches Verhalten der Geschäftsführung
Teilweise sehr rauher und persönlich beleidigender Ton!
Alles wie oben genannt.
Sehr dominantes Herrschen der Geschäfstleitung
Sich selbst mal hinterfragen ….aber halt: Geht ja gar nicht, wenn man gewisse Züge inne hat. Den Angestellten die angemessene Wertschätzung entgegenbringen
-Teilt Aufgabenbereiche sinnvoll auf, sodass eine Überlastung einzelner Stellen nur noch eine Ausnahme statt der Regel ist.
-Stellt dementsprechend mehr Leute ein und fördert diese.
-Genauso solltet ihr mehr Teamarbeit, transparente Kommunikation und eine offene aktive Fehlerkultur fördern. Das stärkt den innerbetrieblichen Zusammenhalt.
-Bietet Mitarbeiterevents an zum Austausch etc. und nicht nur die Weihnachtsfeier einmal im Jahr.
-Integriert die Mitarbeiter mehr in den Entscheidungsprozess und vertraut diesen.
-Redet nicht nur ÜBER Wertschätzung, sondern ZEIGT diese aktiv.
-Und investiert!!! endlich in ...
Der am besten bewertete Faktor von AS Asphaltstraßensanierung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nach Tarif bezahlt und v. L. werden auch angeboten.
Wenn man lange genug im Betrieb ist, bekommt man vielleicht einen Firmenwagen.
Die Ausbildungsvergütung in der Baubranche ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Asphaltstraßensanierung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich in einem bestimmten Rahmen weiterbilden, aber schlussendlich kannst du es nicht einsetzen, da sich die Position nicht verändert und es auch nicht gefordert wird.
Zahlen nach Tarif, bloß nicht mehr, obwohl man schon einige Jahre da gearbeitet hat
