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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungJederzeit können über Themen oder Probleme offen gesprochen werden
Halbwegs faires Gehalt
Regelmäßige kostenlose Events wie gemeinsam grillen, Weihnachtsfeier
Flexible Arbeitszeit, Hybrid-Arbeitsplatz (Büro - Home-Office)
Den Kostenlosen Parkplatz.
Betriebliche Altersvorsorge, aber nur eigene Produkte, bestehende bAV werden nicht unterstützt.
Einarbeitung war nicht vorhanden
Laptop/Schreibtisch veraltet, konnte Programme teilweise nicht mal starten
Veraltete Hardware (wir als Azubis bekommen 2023 Laptops aus 2014 - 2017 Tendenz noch älter, es gibt intern fast nur uralte Server mit entsprechender Performance). Wenn man mal eine Investition braucht (z. B. mehr als 8 GB RAM) kann man sich die Diskussion eigentlich gleich sparen, wird abgelehnt. Im Glasgebäude wird es in den Büros im Sommer unerträglich heiß.
Wie bei 90 % Familiengeführten Unternehmen wird Kapitalismus großgeschrieben. Bevor auch nur etwas zu wenig Geld erwirtschaftet wird, wird an den Mitarbeitern und deren Leistung gezweifelt. Überstunden gehören schon zum normalen Arbeitstag, nur um die Lösungen rechtzeitig fertigstellen zu können.
Bezahlung, Urlaubstage, Freundlichkeit (bei manchen Mitarbeiter), 40-Stundenwoche, wenig Selbstbestimmung
Klimaanlage/100% im Sommer, im oberen Geschoss zu warm zum arbeiten
Höhenverstellbare Schreibtische für alle (Ergonomisches Arbeiten)
Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Betreuung für Azubis anbieten, Wochenarbeitszeit herabsetzen, kostenlose Getränke anbieten, mehr Klimaanlagen (Ventilatoren sind keine Klimaanlagen)
Nachhaltigkeit erweitern (Beispiel PV-Anlage, Ladestation für eAutos, etc.)
Sauberer, mehr Gehalt, bessere Hardware, ...
weiter an der Coolness arbeiten, den Weg beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von ASC Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Keiner redet mit irgendwem, jeder versucht sich aus dem Weg zugehen
One ASC - Zusammenhalt in Hösbach schon immer super, wird nun stetig globaler
Ein gutes Team, das hilft und unterstützt wo es auch geht!
Mittlerweile hat sich das sehr zum Guten gewendet. Aufgrund von wichtigen Entscheidungen bzgl. Vernetzung der einzelnen Abteilungen, konnte hier eine Besserung des gegenseitigen Verständnisses erzielt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASC Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Am Anfang, kein Krankengeld erhalten und keinen Urlaub gewährt bekommen
Könnte natürlich immer höher sein
Als ich meine Ausbildung angefangen habe lag das Einstiegsgehalt noch bei 850 € brutto, was eher unterdurchschnittlich ist. Mittlerweile haben sie das etwas angepasst, aber es gibt trotzdem noch Potential nach oben.
Gehalt ist für diese Branche weit unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen werden nur mit monatelangem Aufwand genehmigt.
man kann hier schon Geld verdienen, wenn man darum kämpft und sich beweist.
Freiwillig bekommt hier jedoch niemand eine besondere Gehaltsanpassung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, nur fehlt die Zeit, diese während der Arbeitszeit umzusetzen
Förderung von Fortbildungen
Es gibt viele Kollegen/-innen, die intern eine erstaunliche Laufbahn hingelegt haben. Oft sind die Führungskräfte schon lange Zeit im Unternehmen und haben „klein“ angefangen. Der AG fördert gute und motivierte Mitarbeiter und ermöglicht entsprechende Perspektiven. Habe ich in der Form noch nicht erlebt und ist ein absolut positives Signal an die Belegschaft!
Weiterbildung könnte mehr gemacht werden. Englischkurs, technische Schulungen. Aber auch hier, wenn man was braucht muss man sich auch melden. Dann bewegt sich mehr.
Weiterbildungen werden nur mit monatelangem Aufwand genehmigt.
