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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageBereicherung der Versorgung z.b. Obst warmes essen
Soziale Gerechtigkeit, neue Wege seit 2022
Das sich alles so enorm gebessert hat
Ländlich / Lokal
Es fällt auf wenn man seine Sache gut macht und wird dementsprechend auch unterstützt und gefördert. Ein sehr verständnisvoller Arbeitgeber auch in Zeiten in denen man aus persönlichen Gründen beeinträchtigt ist.
Unterschied zwischen Verwaltung und Produktion in der Handlung
Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion.
Es wird teilweise nicht konsequent mit unmotovierten Mitarbeitern umgegangen die z.B. mehr Krankheits als Urlaubstage im Jahr haben oder weit unter dem Leistungsdurchschnitt der anderen beim Arbeiten liegen.
Gehalt umgang mit Mitarbeitern
Jeder ist eigentlich für sich selbst verantwortlich. Der Erfolg des Unternehmens rut auf einigen wenigen Schultern von Mitarbeitern die sich mit dem Unternehmen identifizieren und Leistung bringen. Für andere ist es nur einfach ein Job. Beides ist toleriert, geht aber sicher besser.
Mehr Förderung der Mitarbeiter, mehr Informationen an alle. altes Denken abschaffen zwischen Arbeiter und Angestellte
Gleichberechtigung für Homeoffice, Absprachen halten
Absolut keine
Mal alle an einen Strank ziehen und nicht gegeneinader schiessen und als team arbeiten und nicht nur davon reden.
"Einfachen" Mitarbeitern einzelne Prozesse besser erklären um Missverständnisse zu vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von A. Schüth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respekt lässt zu Wünschen überig
Eingestellt Ja, geschätzt ja, respekt v. manchen jüngeren könnte besser sein, nur wenn es gewollt wird
Hier gibt es keinen Unterschied, es wird strikt nach Leistung bewertet.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind gut in das Team integriert. Da sie den jüngeren Mitarbeitern immer mit ihren Erfahrungen und Ratschlägen zur Seite stehen, wird ihnen selbstverständlich auch der verdiente Respekt entgegengebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Schüth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Befindet sich unter dem Durschnitt. Gespräche um Gehalterhöhungen werden erst mal abgelehnt.
Es werden spürbare Verbesserungen eingeführt.
Nur Mindestlohn bei anfragen einer Lohnerhöhung soll man gute Agumente bringen um die erhöhung zu rechtfertigen
Ich war zufrieden. Mit Arbeitswillen und Schichtzulage war das noch in Ordnung. Das sehen aber nicht alle so. Das Unternehmen zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildung für alle gewünschten
Es gibt intern kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest wird hier pro-aktiv kaum etwas angeboten.
Wer Leistung bringt, kann mit seiner Verantwortung wachsen und sich für höhere Aufgaben empfehlen.
Es wird gesehen was in einem steckt.
Im Unternehmen werden regelmäßig sowohl interne als auch externe Schulungen zur Weiterbildung angeboten. Gute Leistungen werden honoriert, sodass entsprechende Karrieremöglichkeiten geboten werden.
