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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungNimmt Rücksicht auf die Wünsche der MA, lockeres Klima unter allen Mitarbeitern, Tollerant
Die Wertschätzung für Mitarbeiter und die Unterstützung für neue Kollegen
Sehr große Erfahrung im Bereich Anlagenbau. Viele Spezialisten im Team.
Keine Ambitionen um sich gegen die Krise aufzustellen. Die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
Wenig bis gar keine Themen "In-House". Es fehlt ein bisschen der sichere Hafen, was aber der Projektwelt geschuldet ist. Vielleicht kommt da in der nächsten Zeit ja mehr?
Direkt schlecht kann man nicht sagen. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Offen sagen, was die Geschäftsleitung denkt!
Neue Kunden und Themen anpacken, damit Mitarbeiter mehr Möglichkeiten innerhalb der Firma bekommen.
Sich auch in andere Bereiche, neben dem Automotiv, trauen
fällt mir derzeit wirklich nichts ein....
Der am besten bewertete Faktor von asp technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es meines Wissens keine Abgrenzungen. Im Gegenteil, man kann viel von erfahrenen Mitarbeitern lernen.
Ältere gibt es nicht viele - jung - dynamisch- erfolgreich .
Jung lernt von alt und Alt lernt von jung....
Einwandfrei weil man voneinander lernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asp technik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hält hinterm Berg mit dem was er eingentlich denkt.
Leider war dieser Punkt in meiner Zeit bei der Firma gleichbleibend auf schlechtem Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es hier keine Möglichkeiten
Hier gibt es grundsätzlich keine Einschränkung. Wenn es in die Qualifikation und Aufgaben des Mitarbeiters passt, ist man gesprächsbereit.
Es zählt Leistung und Wille, wenn man das mitbringt kann man auch weiterkommen.
learning by doing ....
Einige Zertifikate werden angeboten (Kuka)
