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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KantineIn über 10 Jahren immer fair behandelt und gemäß eigener Leistung Perspektiven erhalten
Führungskräfte, Teamleiter, Teamarbeit.
Arbeitskleidung, Firmenwagen, Lohn wird Pünktlich überwiesen.
Selbstverantwortliches arbeiten
Aufgaben, Technik und die Sicherheit steht im Vordergrund.
So lange man seine Arbeit macht ist alles gut wenn es schlecht läuft fliegst du
Das Arbeiten war geprägt von Neid, Missgunst und Unwissenheit in der Abwicklung. Konträre Kostenstellenziele sorgen dafür, dass Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verhindert wird. Der Vertriebsaußendienst Neuanlage ist am untersten Ende der Nahrungskette und muss Arbeiten für alle anderen Abteilungen erledigen. Konzernziele und damit einhergehende persönliche Ziele sind völlig unrealistisch gesteckt und damit fast unerreichbar. Dem Kunden sollte man am liebsten raten, woanders zu kaufen. Statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln, werden überall Probleme gesucht und jede Verantwortung abgeschoben. Produkte werden zulasten der Qualität ...
Alles, siehe oben.
Das die falschen Mitarbeiter ( Blender ) gefördert werden.
Nix. Wenn dann ist es jammern auf ganz hohem Niveau.
Arbeitgeber interessiert sich nicht für Mitarbeiter, nur Gewinn. Schlimmste Berufserfahrung ever, dass dies noch möglich ist. Betriebsrat macht munter mit.
Es gibt keine wirklichen Mitarbeiter Gespräche und es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen
Gute Mitarbeiter belohnen, geht aber nicht da der Arbeitgeber nicht weiß wer gut ist.
Dringend an der Kommunikation arbeiten zwischen Kollegen und Abteilungen
Mehr Umweltfokus und Nachhaltigkeit durch Standortmodernisierung.
Der am besten bewertete Faktor von ASSA ABLOY Entrance Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man trifft sich auch privat. Bei Problemstellungen kann man sich auf die Hilfe der anderen verlassen.
Ungezwungen und familiär, dennoch professionell
Super allerdings nur in der untersten Ebene
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
Jeder hilft jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSA ABLOY Entrance Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Null, nur für Schleimer
Nicht vorhanden.
Ein Schrauber bleibt ein Schrauber. Man kann zwar minimal aufsteigen und ein wenig mehr verdienen aber dann steigen auch Verantwortung und Arbeitsaufwand. Das lohnt sich nicht immer.
Trotz wiederholter nachfragen gab es keine Weiterbildungen. Man soll halt Umsatz generieren.
Es wird auf Eigenmotivation gesetzt. Die Firma gibt nur das an Schulungen was unbedingt sein muss. Es läuft eher auf eine schnelle email hinaus als auf Schulungen geschickt zu werden.
