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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungProdukte sind gut außer Edelstahlspeicher, diese rosten nach ein paar Jahren durch. Keine Kulanz. Der Hersteller weis schon warum er nur fünf Jahre auf die sogenannten Edelstahlspeicher Gewährleistung gibt!
er ist nicht hochnäsig und behandelt einen freundschaftlich
Gute Produkte
er kann sich nicht durchsetzen
Das unsoziale Verhalten. Nicht zeitgerechte Führung der Mitarbeiter.
Unsozial. Seine Meinung behält man besser für sich. Kollegen werden gekündigt aus unersichtlichen Gründen. Über 6 Monate Urlaubssperre im Jahr!
nach Leistung bezahlen und vielleicht mal mehr auf die einzelnen arbeitnehmer rücksicht nehmen
Mal den Trainer wechseln und Betriebsrat wählen.
Betriebsrat einführen. Mitspracherecht für Arbeitnehmer. Sich einfach mal an geltende Gesetze halten.
Der am besten bewertete Faktor von ATAG Heizungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenarbeit mit den Kollegen war durch die räumliche Nähe stets direkt und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATAG Heizungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lohnerhöhung fast nicht möglich. Eigentlich bleibt es beim Einstiegsgehalt. Es gibt eigentlich nur max. Erhöhungen von 1-2 %. Manchmal auch garnichts. Nicht einmal eine Weihnachtsfeiertag gibt es. Der Arbeitsvertrag ist mit ungesetztlichen Klausen durchzogen.
Keine Sozialleistungen außer ein mieses Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld keine VWL keine jährlichen Erhöhungen an Tarif angelehnt, keine Überstundenbezahlung keine Betriebsrente.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen wurden mir, wenn gewünscht, ermöglicht.
Nicht möglich. Bei Beantragung von Bildungsurlaub erfolgt warscheinlich auch eine Abmahnung.
Nicht Möglich.
