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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
HomeofficeFaire Behandlung und gute Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto in digitaler Form
Ruhig, sachlich und fair in der Corona-Krise.
Bezahlung branchenüblich okay .Gehalt kam pünktlich.
Fair, ehrlich, Abwechslungsreich
Soziale angenehme Kollegen, ein Direktor der auch in seiner Freizeit immer für einen da ist wenn man ihn braucht, Mitarbeiter Konditionen in anderen Hotels, vergünstigte Preise für Familie und Freunde, sowie Apartments geboten werden, wenn man in Leipzig nicht gleich eine Wohnung findet. Dazu noch gerechter Lohn und Sonderzuachläge , was will man mehr.
Evtl. wird etwas zu viel eingespart. Geht aber wohl zzt. nicht anders
Kommunikation, Wertschätzung praktisch nicht vorhanden. Teilweise Schikane, Verleumdung bis hin zu Mobbing von ganz bestimmten Kollegen ausgehend. Personalführung oder Interesse durch den Vorgesetzten = NULL
Die Kommunikation, die Ausbeutung, die Undankbarkeit, die Überheblichkeit der Vorgesetzten, keine klare Zielgruppendefinition, Umsatz wichtiger als Mitarbeiter
..noch offener kommunizieren, ist aber schon sehr gut.
Keine welche nicht schon umgesetzt würden.
Bessere Kommunikation
Aussprachen
Lob, Anerkennung
Förderung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Atlanta Hotel Inernational Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Herrscht egal welchen Alters, Geschlecht oder Nationalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlanta Hotel Inernational Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für den Großteil der Mitarbeiter.
