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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Transparenz. Auch als Azubi bin ich vollwertiges Mitglied des Unternehmens.
-direkte Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter bemüht
familienfreundlich
Probleme diskret behandelt
offene Unternehmenskultur
Flexibles Arbeitszeitmodell mit viel Vertrauen
Sehr wenig "Ärsche"
Kostenloses Obst
Ausstattung der Mitarbeiter ist relativ gut und Modern
Innovative und interessante Aufgabengebiete auch interdisziplinär über Abteilungen hinaus.
Unterdrückung durch die Strama und das die AuE künstlich mies gerechnet wird. Dadurch Entzug von Prämien/Leistungszulagen/Gehaltsanpassungen.
Die Zusammenarbeit ist einfach nur schrecklich und zermürbend.
Die hohe Fluktuation bei Konstrukteuren.
Das Verhalten von Vorgesetzten, Vertriebsmitarbeitern und Projektleitern.
Die fehlende Kultur.
Das sterile Miteinander.
Die miserable Kommunikation.
Das unanständige und undankbare Verhalten!
Gleiche Arbeit/ gleiche Personalverantwortung wird nicht gleich bezahlt. Gehälter deutlich unter Branchen Durchschnitt/ Gehälter an anderen Standorten durch IGM Vertrag deutlich besser! Hier kein IGM Vertrag!
Schlechte wirtschaftliche Lage, wenig Sonderzahlung, viel Stress durch den schnellen Wandel.
Mitarbeiter werden an Positionen gestellt, denen sie nicht gewachsen sind.
Manchmal fühlt man sich wie der Fußabtreter der Strama.
Gehalt / Weniger Bürokratie für mehr Kreativität / Weniger Schuldzuweisung bei Fehlern in den Projekten zwischen den Abteilungen
Mehr Aktivität und Förderungen wie eine Beteiligung an der Fitnessstudiogebühr.
Besser auf die Welle an werdenden Rentnern vorbereiten und gerade jungen Personal deren Know-How besser weiter geben.
Gleiche Gehälter wie beim Mutterkonzern ist das mindeste um die Leute bei der AuE zu halten. Viele hessische Firmen bezahlen auch nach bayerischem Tarif, die AuE aber nicht.
Kein Wunder, dass sich viele Mitarbeiter das nicht mehr antun wollen.
Bessere Organisation innerhalb der Abteilungen
Menschen Fördern und entwickeln die tatsächlich Leistung zeigen und nicht die Hafensänger. Nicht alles weiter führen wie es war, weil es schon immer so war! Warum wandern die Guten Kollegen ab? 1)Gehalt/2)Work-Life-Balance/3) Verstaubte Führungsriege in 2 Von 3 Fällen!
Tarifvertrag
bessere Sozialleistungen
VWL als kompletten Zuschuss!
Der am besten bewertete Faktor von AuE Kassel ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und sehr selbstständiges Arbeiten möglich.
Innovative Aufgaben
Definitiv Ja. Abwechslung ist gegeben!
Sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AuE Kassel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag; kein Weihnachtsgeld; kein Urlaubsgeld; viel Palaber und Unterdrückung durch STRAMA MPS Mutterkonzern
Kein Gewerkschaft, der Betriebsrat folgt der GF. Das Gehalt liegt unter Branchenniveau.
Schlechte Gehälter/ungleiche Bezahlung / Ungleichheit!!! Schaumschläger/Verkäufer werden gut bezahlt die wahren Zugpferde werden diskreditiert und schlecht bezahlt. Aktuell wandert leider das gute Personal ab!
Unter dem Durchschnitt der Branche, kein Tarifvertrag. AuE kann mit anderen Firmen nicht mehr mithalten.
Individuelles Gehalt ist Ok, Sozialleistungen könnten ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist ok. Karriereversprechen werden nicht eingehalten.
Kaum Aufstiegschancen wenn man irgendwo "gefangen" ist
Gerne mehr Weiterbildungen aktiv fördern. Auf Nachfrage geht immer was
In der Firmengruppe gibt es eine eigene Academy
Interne Academy vorhanden
