Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen- Nette, motivierte & engagierte Kollegen und Vorgesetzte
- Geschäftsleitung ist offen für Vorschläge und nahbar
- Gutes Gehalt und faire Systeme für zusätzliche Zahlungen zum Gehalt
- moderne Büroausstattung und Räumlichkeiten
- Finanzielle Situation des Unternehmens
- Arbeitsplatzsicherheit und zukünftige Ausrichtung des Unternehmens
- Lage der Standorte (gute Verkehrs-, ÖPNV- und Fahrradweganbindung)
Für die Mitarbeiter immer ein Ohr
Fällt mir nichts mehr ein
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
- kurze Wege bei Fragen oder Entscheidungen
- Aufgaben meiner Tätigkeit
Es gibt meiner Meinung nach nichts gutes zu berichten.
Geringe Bezahlung bei hohen Arbeitsaufkommen und keinerlei Wertschätzung.
Prämiensystem, Urlaubsanspruch unter Branchen Durchschnitt. Starke Fluktuation der Mitarbeiter.
Kaum ältere Mitarbeiter,
insgesamt sehr schlechte Stimmung im Betrieb. Kein Willen zur Veränderung.
Bei Mitarbeitergesprächen wird sich über die anderen Mitarbeiter lustig gemacht.
Fehler werden nicht eingestanden.
Absprachen werden direkt „vergessen“.
Jede Abteilung arbeitet für sich und hilft ungern den anderen nur wenn’s wirklich sein muss.
An erster Stelle die Kommunikation, dicht gefolgt von Gehalt und Work-Life-Balance. Dazu die langen Entscheidungswege bei Kleinigkeiten und dem "rückschrittlichen" Stand bei Themen wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits.
Kommunikation, Work-Life-Balance, die Führungsriege, die Büros (wenn man das überhaupt so nennen kann), die Ausrüstung, das Gehalt und die nicht vorhandenen Sozialleistungen.
Einarbeitung
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter wenn man bei einen unter Durchschnittlichen Gehalt auch noch wenige Sozialleistungen bekommt, eine 40 Stunden Woche hat, dazu nur 25 Urlaubstage und keinerlei Anerkennung für seine Arbeit erhält braucht man sich nicht wundern, wenn man den Betrieb verlässt selbst wenn die Arbeitskollegen alle sehr nett sind.
Auf die Mitarbeiter eingehen, sozial und gerecht vergüten
die Kommunikation sollte verbessert werden
Bringt doch nichts, redet niemand....
- Andere Personen in Führungspositionen
- Kommunikation muss radikal geändert werden
- Gehalt verbessern und Sozialleistungen wie beschrieben einführen
- Teamevents einführen
- Budgets für Weiterbildungen und Förderungen bereitstellen
- Klimaanlagen für die Gebäude
- Viele Prozesse digitalisieren, um die Arbeit zu erleichtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auer Gruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Anliegen wurden nicht von der GL ernst genommen, man wurde nur angehört wenn es ums Thema Kündigung geht...
Keine Informationen rücken durch
Zwischen den Filialen eher Lau, aud der Chef Etage nie was
Es wird sich innerhalb der Abteilung stets um gute Kommunikation bemüht, was ich sehr zu schätzen weiß. Firmenübergreifend funktioniert dies leider komplett gegensätzlich. Wichtige Informationen werden nur spärlich kommuniziert, insbesondere vieles auch deutlich zu kurzfristig, was mittel- und langfristige Planung deutlich erschwert. Absprachen seitens der Geschäftsführung werden auch nur mit Glück eingehalten. Zudem gibt es keine Meetings, bei welchen die Geschäftsführung über relevante Ereignisse der Firma informiert.
Keine Informationen werden weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Unterweisung und Schulungen.
Weiterbildung gibt es nicht.
Karriere kann man da nicht machen
Weiterbildung wird versprochen, aber nur wenn es zeitlich mal passt....
An Weiterbildungen wird gespart. Auch intern scheut man Kosten.
Aufstiegschancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gibt es nicht, man wird nicht mal eingearbeitet
