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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungKollegen Zusammenhalt.
Auch mit der Fertigungsleitung.
flexibel und sozial eingestellt
die Arbeitshalle ist schön hell; tolle Maschinen; aktueller Stand der Technik.
TOP!
Kommunikation,
Ordnung Sauberkeit im Betrieb
hört nicht oder zu selten auf Stimmen der Belegschaft ,
Betriebsrat endlich akzeptieren
KEIN BETRIEBSRAT, der ist längst überfällig!!!!!
schlechte Kommunikation, Versprochenes wird nicht eingehalten (2% Lohnerhöhung etc.),
Die neuen Bewertungskriterien hinterlassen einen bitteren Beigeschmack "wer der Führung nicht passt, hat keine Chance auf Prämie".
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass die Führung es begrüßt wenn kein Austausch zwischen den Kollegen stattfindet z.B. über die Gehaltserhöhung. Es wird befürchtet, dass es sofort eine Lawine loslöst.
-Regelmäßige Betriebsversammlung abhalten;
-Mitarbeiter bei Produktion relevanten-Entscheidungen mit ins Boot holen;
- Gehälter anpassen;
-
nur Zusammen können wir mehr erreichen
Die Firmenfeier war ein richtiger Schritt in die richtige Richtung, das Arbeitsklima aufzubesseren.
Verbesserung: Ein Kriterium mit in das Bewertungskriterium aufzunehmen, welches den Schwierigskeitsgrad der Arbeiten beinhaltet, damit die evtl. gemachten Fehler durch den Schwierigkeitsgrad abgefangen werden und somit noch Chancen auf die Prämie bestehen.
Der am besten bewertete Faktor von august müller cnc-zerspanungstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Maschinenpark wird kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten. Hallen könnten heller sein. Belüftung unzureichend.Es werden immer Fenster und Tore geöffnet,egal ob Sommer oder Winter.
Schichtarbeit
sauber, hell... guter Stand der Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von august müller cnc-zerspanungstechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Quasi kaum vorhanden. Produktionsmitarbeiter übernehmen häufig den weiteren Arbeitsablauf.
Null, Lob ist ein Fremdwort.
Max. alle zwei Jahre wird eine Information rausgegeben. Wie gesund die Firma ist, wird erst auf Nachfrage beantwortet und nicht von alleine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden und wird auch nicht Angeboten. Außer es muss sein zwecks neuer Maschinen, Programmierung usw.
Frei dem Motto - wer noch da ist, kann noch Produzieren, Firma verdient kein Geld
Es werden keine Weiterbildungen angeboten bzw. wird es von der Führung nicht öffentlich kommunitiert.
