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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt sehr angenehmes Arbeiten mit guten Kollegen, interessanten Projekten und tollen Arbeitsbedingungen. Zudem ein sehr hilfsbereiter Betriebsrat.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle Kollegen, gute Bezahlung und kurzer Arbeitsweg.
Der Umgang mit Bewerbern und neuen Mitarbeitern ist freundlich und aufgeschlossen. Die Kommunikation während des Recruitingprozesses ist sehr angenehm und freundlich und zudem auch nicht aufdringlich. So hat man Raum eine Entscheidung gut zu durchdenken und bei Rückfragen bekommt man schnell und unkompliziert antworten oder auch Termine im Unternehmen.
Interessante Geschäftsfelder mit erstaunlichen Großprojekten, nette Kollegen der verschiedensten Altersgruppen, hohes Know-how der Mitarbeiter in Beelen
Interessante Projekte im Bereich Automotive/Elektromobilität und großer Gestaltungsspielraum.
Erfahrene, unzufriedene Kollegen verlassen das Unternehmen ohne dass man den Anschein hat, man habe um sie gekämpft. Das ist in einigen Fällen wirklich schade und negativ fürs Unternehmen, solches Know-How zu verlieren.
Eigentlich nichts erwähnenswertes.
Nichts gravierendes. Überall gibt es Dinge, die besser oder schlechter laufen, hier ist es genau so.
Die Geschäftsführung ist eine Katastrophe und viele Abteilungsleiter auch.
Umgang und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsabläufe könnten optimiert werden um mehr Zeit für wirkliche Wertschöpfung freizumachen.
Zur Zeit keine, kann gerne alles so bleiben wie es ist.
Viele gute Mitarbeiter verlassen aufgrund schlechter Bezahlung und Überlastung das Unternehmen. Seitens des Unternehmens wird hier so gut wie nichts unternommen um Abhilfe zu schaffen und gute Leute zu halten. Neben dem Versuch neue Mitarbeiter zu werben, sollte mit mindestens genauso hohem Aufwand versucht werden, gute Leute zu halten.
Wertschätzung von Mitarbeitern und ihrer Arbeit. Das ist in den letzten Jahren verloren gegangen. Man hat nicht erkannt, dass es ohne Zusammenhalt nicht geht.
Zum Onboarding von neuen Mitarbeitenden sicherstellen, dass alle technischen Mittel zur Verfügung stehen und funktionieren, ist leider öfters nicht der Fall wie ich mitbekomme.
Der am besten bewertete Faktor von Aumann Beelen (ehem. MBB Fertigungstechnik ) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch die unterschiedlichen Kunden und die Projektvielfalt interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Eine gewisse Stressresistenz sollte man aber haben, aber sonnst ist man im Sondermaschinenbau eh nicht richtig.
Hinter jedem Projekt stehen halt auch Termine.
Die Aufgaben sind sehr interessant und herausfordernd. Leider geht aber auch viel Zeit für das Führen von Excel Listen verloren, die man aus meiner Sicht sinnvoll verschlanken könnte.
In jedem Projekt ergeben sich andere Herausforderung. Dies können neue Kunden, Produkte oder auch zu realisierende Prozesse sein. Dadurch besteht eine ausreichende Flexibilität im Arbeitsalltag und kein Tag gleicht dem anderen.
Vielfältige interessante Aufgaben / Interessen der Mitarbeiter werden bei der Verteilung der Aufgaben berücksichtigt / Mitarbeiter können sich selbst einbringen
Im Rahmen der eMobility kann man hier spannende Einblicke gewinnen und auch selber Hands-On arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumann Beelen (ehem. MBB Fertigungstechnik ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einige Personen haben durchaus Karriere in diesem Unternehmen gemacht. Dies hängt jedoch vielfach vom Nasenfaktor ab. Harte Arbeit zahlt sich hier nicht unbedingt aus. Einige Kollegen haben deshalb das Unternehmen verlassen.
Man bekommt eher Widerstände entgegen gesetzt als Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es werden keine gezielten Weiterbildungen angeboten.
Es wird viel angekündigt und wenig umgesetzt
findet nicht statt, jeder bleibt wo er ist oder wo er angefangen hat
