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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich das Autohaus von außen sehe und dort nicht mehr antreten muss
Schlechte Kommunikation.
Schlechtes Arbeitsklima.
Hilfsbereitschaft ist eher ein Fremdwort.
Lange träge Entscheidungsfindung.
Hinhaltetaktik.
Teilweise respektloser Umgang.
Man muss Tätigkeiten ausführen, die nichts mit dem eigentlichen Beruf zu tun haben.
Unangenehme Arbeiten werden den neuen Kollegen untergejubelt.
Mal ernsthafte Gespräche mit dem einen oder anderen langjährigen Mitarbeiter führen und ihn darauf hinweisen, dass sich Situationen ändern und man sich damit arrangieren muss. Den ewig gleichen Trott stoppen.
Betriebsversammlung einberufen.
Langjährigen Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und diese schulen in den Bereichen: Kollegenzusammenhalt, Respekt und Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Achenbach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erbärmliches Verhalten an oberster Stelle.Es gibt Vorgesetzte bzw. Verantwortliche die keinerlei Qualitäten zur Mitarbeiterführung haben. Totales Desinteresse und keinerlei Empathie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast alle Abteilungsleiter sollten mal eine Weiterbildung zum Thema Vorgesetztenverhalten und Führungsqualität besuchen.
Keine Angebote
